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打架受伤病假

发布时间: 2021-03-07 00:45:58

1、员工打架受伤请假算是病假

员工打架不是疾病,在一些省市明确规定受伤停工治疗期间不按病假处理。

2、因打架下岗了,可以休病假吗

因打架下岗了,是否可以休病假尚不明确,存在争议。

根据《劳动合同法》第40
条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。

打架具有严重社会危害性。

《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3、单位同事打架伤者不严重但一直请病假怎么处理

伤者头部被砍伤,两刀各缝14针,这应该不算是轻微伤了吧,何况动刀子,情节本身内就容很严重,处了赔偿外还要承担刑事责任,这种情况一般要判刑或者拘役的(一年以下
),当然还要看受害人的具体情况,如果受害人能谅解还能轻些,如果人家坚持,那可能更严重。总之你同事是要关一阵子了。

4、下班期间与人打架受伤住院,公司不给算病假

对于打架斗殴受伤是否能享受病假待遇,存在争议。个人认为,打架是一种违法行为,因该行为导致的受伤,不应享有非因工负伤病假待遇。但劳动者对用人单位作出的不予享受病假待遇的决定,依法享有申请劳动仲裁或向劳动监察投诉的权利。故此,如你不服公司的决定,也可依法申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。

5、在公司被打的受伤,公司却不按病假算

在用人单位,因为工作原因,受到暴力侵害的,可以要求用人单位申报工伤,按工伤保险的标准给予补偿。
如果不是因为工作原因而打架,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位是不能按病假算的。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6、被人打伤可以请病假不?

你可以请病假.你单位在这里混淆了慨念性问题,病假是员工基于身体状况进行医疗治疗与工作时间相冲突需向单位说明情况而申请的假期,也就是我们常说的"请假";而赔偿则是打伤你的行为应当对你所受伤害所造成的经济损失承担相应赔偿责任的主体.需要说明的是,你请假,因非工伤,所在单位按规定可以不发给你请假期间的工资待遇.对此所减少的收入,应为打伤你的那人应承担赔偿给你的误工收入.

7、公务员在外打架受伤,在单位请病假,有工资和报销吗?

1、《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
2、病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
3、《公务员》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

8、打架造成住院,请问可以算病假吗

打架住院,属于违法犯罪致伤,不是基本造成,不可以算病假。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

9、员工下班后打架受伤请病假可以吗

不可以!
打架属于违法行为,因为打架不能上班,不能按病假处理。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。