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产假考核优秀

发布时间: 2021-03-07 00:30:01

1、法律规定假期能否评优绩 产假能否评优绩

没有规定,如果用人单位按照自己的规章制度评出了产假期间的员工为优秀业绩,那也是合法的。
劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

2、教师产假不能年终考核评优吗

法律没有明确规定,但一般是这样,休了产假就意味着比其他人多休息了几回个月,如果年终考答核仍和那些满勤的人员一同评比,对满勤员工多少不够公平。所以,为了公平起见,也为了一碗水端平,一般企事业单位在年终考核的时候,休了产假、长期病假、长期事假的,都不在评比之列。

3、休产假就年度考核不能评优吗

你好,
这个要看你们单位的考核指标是怎么规定的,不一定你休产假就不能评优。
望采纳,谢谢

4、产假期间,有考核奖吗

产假期间,待遇不变,视作出勤。
例如《江苏省人口与计划生育条例》规定:
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

5、教师请产假一年时间,刚一上班年度考核就评为优秀,领导这样做对其他老师公平吗?

一般来说这样不公平。
1、现在一般这样的考核都是形式,许多优秀都是给一些评职称需要马上用到的。这种情况也要看你们学校考核标准是怎么样的,科研、教学、教师互评、学生评价怎么个比例。不过你们这种情况你还是忍字为上吧,也可能这个老师确实有需要或者某方面确实突出也说不定。
2、当然,许多院校还是很公平的,一些考核优秀的确实做出了很多成绩。

6、休了产假就不能当先进个人了吗

休产假三个月和你是否能当先进个人没什么关系的,毕竟这是国家法律规定必须的假期,主要是看个人的能力以及在单位的各种表现来进行综合判定的。
休产假是国家法律规定的,是合法的,单位不能因为休产假,就不给评为优秀工作员,主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评,从各个方面,包括生活、工作等方面,最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。

7、公务员依法休产假在年度考核中不能评优秀吗

休产假三个月和你是否休产假没什么关系的,毕竟这是国家法律规定必须的假期主要是看个人的能力以及在单位的各种表现来进行综合判定的。
休产假是国家法律规定的,是合法的,单位不能因为休产假,就不给评为优秀工作员,主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评,从各个方面,包括生活、工作等方面,最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。

8、休产假三个月当年能被评为优秀公务员吗

休产假三个月和你是否休产假没什么关系的,毕竟这是国家法律规定必须的假期主要是看个人的能力以及在单位的各种表现来进行综合判定的。

休产假是国家法律规定的,是合法的,单位不能因为休产假,就不给评为优秀工作员,主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评,从各个方面,包括生活、工作等方面,最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。