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孕妇几个月可以休产假

发布时间: 2021-03-07 00:23:13

1、劳动法规定孕妇几个月开始可以休产假

我国劳动法规来定,对怀孕七个自月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
根据《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、孕妇一般工作到什么时候开始休产假好

这个按照劳动法规定,孕妇可提前二个月休产假的。如果你是在工作的地方生小孩的话,那到提前两周休就没问题了。如果是路途遥远,要回老家生的话,最好提前一个月。准妈可根据自己的实际情况,来选择休息产假的时间。

3、国家规定产假几个月

国家规定产假天数具体如下:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假待遇

第一,保胎假,工资按照病假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

(3)孕妇几个月可以休产假扩展资料:

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

4、孕妇几个月可以休产假,产假可以可以请假多久

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

《山西省人口与计划生育条例 》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

除上述国家统一规定的产假 ,各省还有《人口与计划生育条例》中规定增加的产假天数 。如山西省是60天。各省规定不同。

5、职场孕妇什么时候可以休产假

怀孕了,到底什么时候休产假?我想这是所有职场孕妈孕期最纠结的问题之一。对于职场妈妈来说,不可能一怀孕就辞职回家养胎,现在找个工作不容易,怀孕生孩子的费用也很多,孕妈妈们不可能放弃工作,在身体允许的条件下都在坚持上班。还有一点是现在女职工的产假最多是6个月,有的可能只有3个月,产假完了妈妈们就得立马上班,怎么才能合理地利用这有限的产假呢?到底什么时候休产假合适呢?
坚持上班的好处多多
公司给我的产假时间是6个月,我怀孕的时候一直坚持上班,当时的想法是只要孕期身体条件允许能坚持多久就坚持多久,最好一直上到生为止,目的只有一个就是想把有限的产假都用在照顾未来宝宝上。从刚开始怀孕,领导就很照顾我,安排的工作也比之前少了一大半,那些跑腿的复印、扫描工作都安排给其他同事了,只叫我做一些文字上的工作,比以前轻松好多,每天坐班车的时候还有热心同事给让座,所以上班对于我来说不算辛苦。其实,我觉得只要条件允许,孕妈妈坚持上班还是有很多好处的。
1.坚持上班生活有规律
孕期我很喜欢上班,把上班当做一项运动,而且每天上班下班生活很有规律。如果提前在家休息的话,想必自己会变得懒惰好多,肯定是除了吃就是睡还不愿意运动,对孕期控制体重很不利,也不利于顺产,还会整日无所事事,如果再没有家人陪伴话,孕期生活就会变得十分无聊。其实,在家闲着还不如去上班,既能锻炼身体,又能打发孕期时光,没事和同事聊一聊育儿方面的话题,向过来人学习学习照顾未来宝宝的经验,感觉很充实。
2.坚持上班为未来宝宝赚更多的奶粉钱
公司给我买了生育保险,生育保险能报销生孩子的费用,还给补休产假期间的工资,可这些费用还是没法跟上班期间的收入比,6个月不上班对于工薪阶层的妈妈们可是不小的经济损失,孕期的产检费和营养费都不少,再加上现在养个孩子的成本很高,生了孩子以后的喂养、教育都是一大笔不小的花费,职场孕妈不得不为未来孩子打算。所以,在身体条件允许的情况下,孕妈们尽量坚持上班为未来宝宝赚更多的奶粉钱。
三大原因导致提前一个月休产假
我孕期坚持上班的计划并没有我想象得那样顺利,本想着一直坚持到生再请产假,可突如其来的变化让我不得不提前一个月休了产假。
原因1:孕晚期脚肿严重,影响出行
我怀孕30周脚突然肿了起来,起初还好一些,对走路影响不是很大,只要不走时间久,休息一下就没事了,也能坚持上班。可到了怀孕35周,脚肿得越来越厉害,像两只大猪蹄,还时不时地感觉趾骨疼。自从脚肿以后,我自己也变得没出息了,只要能少走一点儿路叫我做什么都愿意。记得刚怀孕那会儿,没事还到厂区里转转散步,呼吸一下新鲜空气,脚一肿就再也没去过了。还有每天上下班对于我来说也是不小的考验,之前下了班车,我都是步行回家,因为班车地点到家只有3站的距离,最多15分钟到家,脚肿以后就老感觉回家的路好漫长,下了班车直接坐公交车回家,有时候懒得等车了就直接打的回家。
原因2:体力和精力下降,老感觉累
随着肚子变得越来越大,自己的精力也变得越来越差,虽说工作不是很累,领导很照顾也不安排很多工作,天天上班很轻松,可怎么还是这么累呢?特别是精力不行了,整个人都没有精神,特别想休息。由于我的公司在郊区,中午只有一个小时的休息时间,没法睡午觉,这也是自己孕期最痛苦的事情,所以上一天班感觉特别疲惫,回到家吃完晚饭就一点不愿意动了,就想躺在床上休息。每个星期只有周一的状态比较好,因为在家休息了2天,可过了周一状态又不行了,孕晚期最喜欢做的事情就是请假在家休息。
原因:3:天气炎热,胸闷气短,有早产的可能
我的预产期是七月底八月初,6月底的天气已经很热了,闷热的天气使我经常感觉胸闷,喘不过气来,孕35周去医院产检,医生检查的结果是宝宝已经入盆,说随时有生产的可能,胎心监护的结果也不是很好,还有我的脚肿得很厉害,状态和精力也不行了,最后医生建议我不要继续上班了,并给开了住院单,要是不舒服,随时来住院待产。
休产假3周后因宝宝宫内窘迫提前剖宫产
其实自己一直认为孕期上班还是能坚持就坚持,能把有的产假时间留给照顾未来宝宝,还能为孩子多赚点奶粉钱,可现实的状况不得不提前休假,真的好无奈。自己在家休息了3周,天天在家里开着空调避暑,只是在家里简单活动,除了产检以外平时很少出门。不过意外还是发生了,孕38周突然感觉宝宝胎动异常,和之前的胎动很不一样,宝宝一直不停地动,我不得不提前住院,医生检查结果说是宝宝缺氧导致的宫内窘迫进而导致的胎动异常,我当时情况很危急,医生说孩子长时间缺氧怕会影响孩子的健康,最后我不得不在孕38周+2天做了剖宫产手术,手术很成功,宝宝顺利出生,一个6斤4两的健康女宝宝。
提前休产假,我愧疚又幸运
这些事情已过去2年多了,我家宝宝也已经2岁了,早已是一个活泼可爱的大姑娘啦,现在再想想当时提前休产假的事情,心里感觉既愧疚又幸运,愧疚的是感觉有点对不住孩子,没能把有限的产假时间都留给她,在她5个半月的时候不得不回去上班。可自己又是幸运的,自己幸好听了医生的话回家休息,孕38周的胎动异常,导致宝宝的提前到来,要是这样的情景发生到上班或下班的路上会怎样啊?真的不敢想象。
何时休产假最合适?
职场孕妈妈到底什么时候休产假?我这个新手妈的经验是孕期坚持上班是好事,不过这都是在孕妈妈身体条件允许的前提下坚持上班,能坚持多久就坚持多久,千万不要勉强。如果孕妈妈身体状态很好,孕晚期也没有什么不舒服的情况,在医生允许的条件下,最好坚持到预产期前一段时间请产假比较合适。因为一方面宝宝随时都可能生出来,要是上班一直坚持到生的话会有危险;另一方面孕妈妈可以在家好好在家休息一下,为下一步的生产做准备,可以好好补补觉,生了孩子就再也不会一觉睡到自然醒啦。另外,这期间孕妈妈要好好放松心情,抽空学习一下生孩子的经验,再为宝宝准备一些新生儿用品,为自己整理一下待产包,再去吃一些想吃的东西,好好享受一下最后的孕期时光。

6、劳动法有没有规定怀孕几个月才可以休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕产前15天可开始休假。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不予扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。

(6)孕妇几个月可以休产假扩展资料:

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

7、怀孕几个月可以休产假,几个月开始休合适

法律规定产假98天,另有各省增加天数按规定执行。其中产前可休15天,产后休83天,也可以产后直接休98天。
如果因为医疗需要,凭医生证明可向单位申请产前假,一般按照病假对待,个别单位执行产前假福利的可以按照出勤对待,具体需要查询单位制度。

8、按劳动法规定,孕妇可提前二个月休产假吗

需要与单位协商,经单位同意才可以。

女职工劳动保护特别规定:
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。