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病假工资向哪仲裁

发布时间: 2021-03-07 00:12:57

1、病假工资公司不给,那只有仲裁吗

病假跟工伤是有区别的 你自己本身就有病的 请假他们是不管的

2、现在关于病假工资 劳动仲裁有什么规定吗

最普遍的介绍:病假问题

特点是什么:病假工资

举例说明应用场景:劳动合同

其它含义:长期病假工资

举例说明应用场景:按工龄年限,不同比例发工资。

3、病假工资仲裁

你的成功率很高的,医院是有病例的,可以复印作为证据

4、仲裁申请大概的内容这样写可以吗

您好!
1、你可以主张未支付的工资包括病假期间的工资,但是病假期间的工资要比正常工资低,专这个根属据企业的规章制度定。
2、你可以主张经济补偿金,你在公司工作超过半年,可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
3、你不可以获得因为未发工资二对家庭和生活造成的损失。因为于法无据。
这就是本律师对您的解答。我的QQ67-477-9292

5、病假期间能申请劳动仲裁吗

可以申请。如不能申请仲裁,那就也不能起诉,因为劳动争议实行仲裁前置。

6、孕妇请病假单位不按照劳动法规定发病假工资怎么仲裁

你好!在职工患病期间,用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

根据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

很显然,在职工请假的这段时间,用人单位把这10天的病假工资都扣掉了,未支付职工病假工资,这样是不合理的。

那么,病假期间工资怎么算?

要分“短期病假”和“长期病假”:

职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。

根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:

(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

而如果职工患病超过六个月以上的:

(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)

(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

维权方式有以下三种:

如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决;

协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁后如还未能解决问题,自行或委托律师提起劳动诉讼维权。

根据我国法律的相关规定,员工请病假期间,用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资,否则应向员工支付相应的赔偿。所以,当我们请病假再遇到类似的情况时,一定要提高法律意识,懂得维护自己的合法权益。

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7、企业不给患病员工病假工资该向什么部门投诉

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8、病假工资的仲裁

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9、病假工资不对应该找什么有关部门调解

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。

按照《劳动法》规定,工资按版月发放。当月可以权发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的, 

 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

10、关于病假工资的争议,是否能争取劳动仲裁?需要什么证据?

可以的。病假工资发放正常工资的百分之八十。三甲级医院就是可以的。恩,您说的证据是可以的。但建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院