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如何跟领导请病假

发布时间: 2021-03-06 23:39:28

1、如何跟领导巧妙的请假?

2.请假也要分时间的,在一天之中要找领导心情最好的时候去请假,这样会取得事半功倍的效果;
3.最后建议你,如果不是紧要的事情,不是非你不可的事情最好不要请假,
这也是我在这几年的职场生涯中的一点体会。
2.向领导请假难不难,归根到底看你平时的工作表现好不好,以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假,一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并长辈去世……诸如此类的请假缘由,领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准,就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了,要等着人来通;准备请年休假出去玩,偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了,要去修;得了慢性病,需要定期复查……这些事情说重要吧,当然重要,但有些不是非本人不可的,有些是不急于一时的,即使领导不批准,也没办法,最多背后抱怨领导不通人情。此外,还有些请假理由,是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由,只好想尽办法编个其他的借口,此时最怕的就是穿帮。
其实,请假难不难,归根到底,看你平时的工作表现好不好,以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下,会发现,优秀的员工,跟领导经常做有效沟通的员工,请起假来往往就比较容易,领导是单位制度的有效执行和监督者,只要是符合相关制度规定的,一般不会不批准。而且,大部分的领导都是比较通情达理的,因为作为管理者,适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则,一刀切的管理模式,反而容易使得制度僵化,整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下,作为员工,如果要请假的话,最好诚挚地向领导解释请假的原因,一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段,或者能够提前把该做的事务完成,要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准,其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候,只有很重要的事情,才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候,只要你好好跟领导沟通,坦言缘由,基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排,最好提早向领导提出,让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是,有些人怕领导不准假,就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了,也得到了你想要的结果。但从长期来看,这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜,而且纸包不住火,一旦穿帮,不仅你的诚信度会打折扣,而且以后即使你真的有要事请假时,也往往会被怀疑。
另外,不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事,比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情,也应该随时向领导报告一下进展,让领导心中有个了解。如果是一般的小事情,就不要经常请假,也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何,给你一个自省的机会。

2、如何向领导请假?

向领导请假的方法:

非必要不要请假;如果是普通朋友结婚这种情况,就没有必要请假了,请假次数多了,领导会觉得你工作态度消极,会对你以后得工作造成不好的影响;其二,请假要留在刀刃上,如果因为各种不是重要、紧急的事情把请假机会用掉,不值得。

按流程请假;如果不是突发紧急情况,不要临时不按章程请假;这种情况是最容易让领导反感的,你在让做安排的人被动听安排。

请假时间要选好;各个单位在特定的一段时间都会特别忙:半年结算、年末、临时有领导检查;在这种大家都忙得脚不沾地的时候,千万不要去请假,多半要撞到枪口上;你们公司应该是对请假有明确规定,按着规章走。

请假前把自己手里的工作安排妥当;请假期间为了确保不给单位造成不必要的损失,一定要把在你手里的工作处理好,比如联系好相关的同事分担,如果能自己提前处理好这就最好了;领导会根据情况有所调整,也要及时的去落实,总的原则就是不耽误工作。

请假理由;有些假是受到国家保护的,比如婚假产假,这些不用纠结,有相关证明,该假就请假,公司、单位是不会做违法乱纪的事情的;这里要跟大家分享一些比较好的请假理由:百行孝为先,关于尽孝道的一般都是可以的,比如:爸妈生病,独生子女要去照顾,或者带他们去看病;白事,本着死者为大,白事请假也是很少会被拒绝;自己需要看病,身体状况已经影响到工作(这个一般情况需要需要提供医院的证明);客户要求面谈,为了工作,老板还是很大方的;关于子女,比如需要参加亲子运动会,爸妈帮不了忙,这种情况,在双职工家庭里还是挺正常的;具体真实的家庭内部重大问题,陈述清楚,领导还是会同意的。

不管什么请假理由,最好不要短期内请假次数太多,或者请假时间太长,一个长期不在岗的员工,是会被取代的。

3、怎么跟领导请假病假/怎么跟领导请假病假

每个公司都有自己的请假制度,一般都是提前2-3天请假,请假时详细注明起止时间
批准就医后保留病例、收据等,作为返回岗位销假的凭证。一般都是制度上规定需要这些东西,但很可能人事或者领导是不查阅的。但保留下啦以防万一。
请假的时候如实说明就好了,如果有事需要请假还是走事假的好,避免销假时候的麻烦!
关于病情,如果你不愿多说,领导应该也不会为难的
希望我的回答您能采纳,想要找人谈职场心情,聊职场八卦 威信弓号:E职一课不见不散

4、怎么向领导请假?

其实不管自己因为什么理由去请假,领导根本不在乎自己请假的目的是什么,他在乎的事情只有一件,那就是批准自己休假会不会对工作产生影响。所以,正确地向领导请假,应该尽早地提出,给他人留出时间、阐明工作内容,做好工作安排、沟通时坦诚以待,不卑不亢等,具体内容如下(后面附有范例):

1、请假尽早提出,给他人留出时间

如果条件允许,最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。

这样做的好处是,一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次,一年当中适合出游的时间往往比较集中,而很多人也都计划着在工作淡季出游放松,提早请假打好招呼,避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。

2、阐明工作内容,做好工作安排

请假时向自己的领导,特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作,这些工作什么时候能够完成。

请假时有哪些人能暂时接手自己的工作,以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公(当然,如果答应了远程办公,就不要出现找不到人的情况,这样会有损以后人们对自己的信任)。

事实上,说这么多,只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚,且安排得非常妥当,对整体公司的影响已经降到最低。

在这种情况下,自己的领导自然就能更放心的允许自己请假,同时在内心也会对自己的评价更高一些,毕竟能做做到工作井井有条,规划有序也是一项重要的能力。

3、沟通时坦诚以待,不卑不亢

请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假,这都是员工自己应有的权利。

员工行使自己的权利不是无理的要求,无须感到愧疚不安,而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上,本质是在平等的关系上,说服老板而已。

所以自己需要做的就是摆对心态,坦诚地告诉自己的领导请假的目的是什么,以及自己已经为这件事情做好了充分准备,同时也将对工作的影响降到最低。

在这种情况下,自己要求假期原本就是合情合理的事情,没有特殊情况的话,没有哪个领导会断然拒绝。

4、即使被拒绝,也可约定其他时间

当然,即使是自己做好了完全准备,可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目,拒绝了自己的请假,其实那也没有关系。因为,身为员工自然应该理解公司的工作安排,而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。

假如确实遇到了特殊情况,那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下,领导自然不会当场拒绝,而下次的假期准备就能更加的充分。

这也是为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因,提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票,也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。

范例:

刘总您好,我是开发部的小张,因为过去一年家里人工作都比较辛苦,所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假,一共7天(明确请假时间与长度),休假回家(坦诚告知理由)。

目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了,我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕,五一之前可以确保上线运营(工作内容与计划),数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长。

如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决,同时我会把笔记本带到身上,如果真的遇到了难以解决的问题,我也可以协助远程解决的。(请假期间的工作交接),希望领导能够批准。

注意事项:

1、在请假时,需要注意的要看准时机,如果领导早晨一上班,最好不要去请假。人家领导刚上班,刚进办公室,还没有来得及把一天的工作思路理顺一下,自己就跑进屋,当头提出,要请假,这使人家领导心里很不爽。

2、领导正在处理突发事件,最好不要去请假。说心里话,谁也不愿意发生突发事件。可是,这世界上,谁也绝对杜绝不了突发事件,各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候,正是领导最心烦意乱的时候,也是最手忙脚乱的时候。

如果这时去请假,领导心里绝对心烦。而且,再如果,处理突发事件具体工作有可能需要自己,自己却跑去请假。搞不好,人家领导会以为,自己在成心逃避困难,成心逃避急难险重的工作。

5、该怎么和领导请半天病假?

既然是请病假,我觉得就实话实说好了。病假是需要提供医院的病历的,所以你直接跟领导说:领导,我今天身体不舒服,跟你请半天病假,请你批准。

6、怎么跟领导委婉的请假

2.请假也要分时间的,在一天之中要找领导心情最好的时候去请假,这样会取得事半功倍的效果;
3.最后建议你,如果不是紧要的事情,不是非你不可的事情最好不要请假,
这也是我在这几年的职场生涯中的一点体会。
2.向领导请假难不难,归根到底看你平时的工作表现好不好,以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假,一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并长辈去世……诸如此类的请假缘由,领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准,就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了,要等着人来通;准备请年休假出去玩,偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了,要去修;得了慢性病,需要定期复查……这些事情说重要吧,当然重要,但有些不是非本人不可的,有些是不急于一时的,即使领导不批准,也没办法,最多背后抱怨领导不通人情。此外,还有些请假理由,是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由,只好想尽办法编个其他的借口,此时最怕的就是穿帮。
其实,请假难不难,归根到底,看你平时的工作表现好不好,以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下,会发现,优秀的员工,跟领导经常做有效沟通的员工,请起假来往往就比较容易,领导是单位制度的有效执行和监督者,只要是符合相关制度规定的,一般不会不批准。而且,大部分的领导都是比较通情达理的,因为作为管理者,适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则,一刀切的管理模式,反而容易使得制度僵化,整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下,作为员工,如果要请假的话,最好诚挚地向领导解释请假的原因,一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段,或者能够提前把该做的事务完成,要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准,其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候,只有很重要的事情,才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候,只要你好好跟领导沟通,坦言缘由,基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排,最好提早向领导提出,让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是,有些人怕领导不准假,就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了,也得到了你想要的结果。但从长期来看,这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜,而且纸包不住火,一旦穿帮,不仅你的诚信度会打折扣,而且以后即使你真的有要事请假时,也往往会被怀疑。
另外,不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事,比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情,也应该随时向领导报告一下进展,让领导心中有个了解。如果是一般的小事情,就不要经常请假,也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何,给你一个自省的机会。

7、如何跟领导请假

2.请假也要分时间的,在一天之中要找领导心情最好的时候去请假,这样会取得事半功倍的效果;
3.最后建议你,如果不是紧要的事情,不是非你不可的事情最好不要请假,
这也是我在这几年的职场生涯中的一点体会。
2.向领导请假难不难,归根到底看你平时的工作表现好不好,以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假,一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并长辈去世……诸如此类的请假缘由,领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准,就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了,要等着人来通;准备请年休假出去玩,偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了,要去修;得了慢性病,需要定期复查……这些事情说重要吧,当然重要,但有些不是非本人不可的,有些是不急于一时的,即使领导不批准,也没办法,最多背后抱怨领导不通人情。此外,还有些请假理由,是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由,只好想尽办法编个其他的借口,此时最怕的就是穿帮。
其实,请假难不难,归根到底,看你平时的工作表现好不好,以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下,会发现,优秀的员工,跟领导经常做有效沟通的员工,请起假来往往就比较容易,领导是单位制度的有效执行和监督者,只要是符合相关制度规定的,一般不会不批准。而且,大部分的领导都是比较通情达理的,因为作为管理者,适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则,一刀切的管理模式,反而容易使得制度僵化,整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下,作为员工,如果要请假的话,最好诚挚地向领导解释请假的原因,一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段,或者能够提前把该做的事务完成,要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准,其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候,只有很重要的事情,才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候,只要你好好跟领导沟通,坦言缘由,基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排,最好提早向领导提出,让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是,有些人怕领导不准假,就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了,也得到了你想要的结果。但从长期来看,这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜,而且纸包不住火,一旦穿帮,不仅你的诚信度会打折扣,而且以后即使你真的有要事请假时,也往往会被怀疑。
另外,不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事,比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情,也应该随时向领导报告一下进展,让领导心中有个了解。如果是一般的小事情,就不要经常请假,也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何,给你一个自省的机会。

8、请病假应该怎么和领导说?要说具体是什么病吗?

说你怀孕了,是男的就说你老婆怀孕了,没结婚就是你女朋友怀孕了,要养胎,这样还不了请三个月。或者,割阑尾,好像用不你三个月啊…说哪儿骨折了,伤筋动骨一百天啊…还有,你等我再编编~

9、如何跟领导申请病假

唯一申请病假最有效的方法,就是从医院相关科室医生那里开具诊断证明和休假建议书,跟领导说明情况,敬请领导批准,领导会根据你的诊断证明和休假建议书作出审批决定的。