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青岛产假工资2016

发布时间: 2021-03-06 22:08:19

1、2016年劳动法关于休产假期间工资怎么算

产假期间不发放工资,但是享受生育津贴

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

依据《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(1)青岛产假工资2016扩展资料

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

也是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。

2、青岛市2017年产假期间工资是多少?怎么算?

1,产假工资即生育津贴,由单位交纳社保的平均基数为标准。
2,若你工资低于该平均基数,那生育津贴高于平时工资。若反过来,则单位要补足你的工资水平。

3、关于青岛市产假期间薪资的规定

谁发,发的比例都不重要,只有一点:必须发,一分不能少。这不是青岛地方法规所能决定的,这是国家法律规定的。

4、我是山东青岛的,请问休产假期间工资是怎么支付的?基本工资是社保部门发放还是用人单位发放呢?

产假期间公司不负担工资发放,只负担产假的保险缴纳,对的。准确地说,公司仍然要缴纳你的社保费(当然,你个人承担的仍然由你支付)。
津贴是怎么个计算法的?按你们单位平均月社保费缴纳基数支付。

5、青岛产假国家规定多少天,2016年青岛产假新规定

青岛的产假规定,顺产是158天,难产增加15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

6、2016山东女职工休产假工资有谁发放

女职工提前请产假的,区分下列情况处理:
1、女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放。(不低于80%)
2、女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。
上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。
3、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

7、青岛的产假工资怎么发

需要去社保局办理的,你可以问问公司的人事部帮不帮代办(当时我是LG去办的。但是算做上班时间。)后面有需要的材料,那个审批表是需要公司盖章的。你可以参考下,好像市内和区市还不一样,我的保险在开发区,它们有自己的合作银行,不行就打社保的电话12333,说明情况问问。

办理生育津贴需携带的材料:
1.职工本人的劳动和社会保障卡、
2.二代居民身份证、
3.《计划生育服务手册》、
4.出生医学证明、
5.《青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表》(可下载)、
6.职工本人在本市工商银行开设的个人结算户存折、
7.经办人身份证件.

办理时间:出院结算后每月1-10日。
办理地点:市内四区各劳动保险经办机构均可就近办理。

生育津贴(产假工资)计发方法:
 生育津贴以本人当年生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间,当本人缴费基数发生变化时,生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发

8、青岛企业女职工产假期间工资如何发放

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如
果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额
补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

9、青岛产假 工资 (工资是谁给发)生育金贴是谁给发

产假工资是企业发,生育津贴是社保补助。
如果公司没有交,由公司全额补贴。

10、请问青岛地区产假工资是怎么发放的

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如
果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额
补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。