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病假条可以邮寄么

发布时间: 2021-02-23 22:55:44

1、请病假条(有医院病休证明),公司耍赖不收,我以ems快递邮寄方式送达公司

明智的决定,为这位朋友点赞。以邮寄日为准,邮局会盖个戳那上面的日期。

2、病假条可以邮寄吗

如果出具证明属实就是单位不合理。

3、我有正规医院假条,再单位不批准休假的情况下,我休病假了,我违反劳动法吗,谢谢

其实这个问题应该这样来看,
你一定是身处要职。
单位很缺人手。
所以如果你不来上班,
工作一定有许多的麻烦。
即使你在岗。
这种情况下,领导应该和你谈一下。
咨询你是否可以再坚持一段时间。
给你一些精神上的安慰。
让你心服口服的暂时做点儿工作,
以便后续工作的开展,
如果你实在是因为身体疾病撑不住的话。
可以直言不讳。
可是毕竟还要在这个单位工作。
所以暂时支撑短时间也有可能是可以的。
如果不是急性病,
当然,即便是你休病假,
属于正常范畴。
领导也不能扣你工资。
只是对你的印象稍微差一些罢了。
你属于合理合法。

4、病假单可否用快递形式寄给公司

信函最好挂号信或者ems 如果不是什么太重要的资料 当然快递也可以
快递虽然方便 但丢件或其它一些情况 (如代收后未及时转交 或没人管了 )这种情况也时有发生 而邮政挂号信和EMS 毕竟是国家经营的 专业性和信誉更有保障
对这类信函收发人员一般也会比较重视 所以还是建议你用这两个渠道

5、拒收员工的快递病假条有什么后果

一般而言,快递病假条不具有法律效力。

一般而言,用人单位有权依法制定职工病假请假制度,职工请病假,应当提交制定医疗机构病假条,并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构,一般为用人单位住所地医疗机构,职工请病假,应当本人或者家人持病假条向用人单位请假,不得采用快递方式。对于职工因为并且严重,急救、住院等不能及时提交病假条和住院证办理请假手续的,可以现行电话说明,及时办理请假手续。

对于因为出差、休假在外地发病需要请病假的,可以先电话说明,事后及时提交就诊治疗办理请假手续。对于经批准在外地治疗的,可以快递病假条,但还应提交其它诊治材料予以佐证。

用人单位依法制定的病假请假制度,不违背法律强制性规定和公平原则的,具有法律效力。对非符合规定的特殊情形,职工快递病假条,用人单位可以不予采信。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

6、请问劳动法里的病假条可以回家打吗?

病假条是合法医疗机构出具就可以的,没有指定具体的医院的,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

7、病假条一定要本人去吗/病假条一定要本人去吗

劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。

《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

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