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全勤奖和产假

发布时间: 2021-02-23 21:07:40

1、一个月上半个月班还有半个月休产假有全勤奖吗?

有的。休产假期间视为正常出勤,不得以此扣减工资,但绩效类的奖金除外。

2、休产假期间能拿单位的全勤奖吗?不给算违法吗?

休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。
奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:
第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

3、产假期间公司扣发了全勤奖和餐补合理吗

不合理不合法,产假工资应于在职工资一样,但现在劳动法赋予企业规章制度过大的权利,导致当相互冲突,很有可能仲裁时,不会支持要求全勤奖合餐补部分。所以签署劳动合同一定要明确薪资结构,任何名义的补贴工资、没有协商的绩效书,都是耍流氓。在后期维权的时候很容易导致劳动者利益受损。

4、陪产假公司扣全勤奖和半个月的奖金,这种做法合法吗

【1】休陪产假是否视为出勤,
应该看各省人口与计划生育条例规定。
【2】夫妻都符合晚育的,生育第一个孩子,给丈夫陪产假的。
视为出勤,各省规定的天数不等。
例如1: 根据《湖南省人口与计划生育条例》 第24条
职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;
晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,
另增加产假三十天,
男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
例如2:《山东省人口与计划生育条例》 第二十九条
男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。
女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,
并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

【3】不是晚育第一个孩子的,丈夫休陪产假,只能算为事假了。

5、休产假期间能拿单位的全勤奖吗?

休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。
奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:
第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

6、公司想设立全勤奖,员工请带薪年假、婚嫁、产假,该算全勤还是不该算全勤

不应该算全勤。
《劳动法》、《婚姻法》、《职工带薪年休假条例》分别赋予劳动者可以享受产假、婚假、年休假的权利,且是带薪休假。
休假,是劳动劳动者身体、心灵健康的必要保证,是维护和谐劳动关系的重要措施,国家制定法律法规来保护劳动者的休假权利。但是,带薪休假的根本是“休假”,“带薪”只是劳动者在休假期享受的权利,并不是正常出勤时获得的劳动报酬。休假时,不嫩进入出勤,否则将带来不必要的争议。例如:如果休假期的正常工作时间算作出勤,休假期工作时间的交通事故是否是工伤、休假期工作时间突发疾病死亡是否视为工亡等?
综上,带薪休假是职工在休假期有享受带薪的权利,但不应当视为出勤,所以全勤奖不应当包含带薪休假人员。

7、公司在女职工休产假期间不发放通讯补助和全勤奖可以仲裁公司么?

产假是带薪休假,应该按照正常出勤支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

8、休产假要扣全勤奖吗

休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。
奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:
第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

9、产假扣全勤奖吗?

产假国家是有规定的,但是全勤奖是公司内部的规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以,你这种情况只能和单位协商解决。

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