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男的报销生育津贴扣工资吗

发布时间: 2020-09-11 04:52:23

1、老公交了生育保险,我交了农村保险生孩子男士报生育津贴后158天不能那工资吗

女方的待遇:交了城乡居保的就从这个报销药费,不能报销的自费。女方缴纳的不是职工社保五险,没有什么生育津贴。
男方的待遇:如果生育前后单位正常给男方缴纳生育保险的(没有补缴中断欠费情况的),男方有15天的陪产假,着15天单位要正常发工资。其他没有待遇。生育津贴是补贴给单位的,因为你这15天没上班单位还正常给你发工资。

2、关于生育津贴扣除工资余额归个人

你好,广东省的相关规定为:

1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假计算:
基本产假98天,其中产前可以休假15天;
生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;
自愿生育独生子女的,增加35天;
晚育的,增加15天;

3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育保险基金不予支付下列费用:
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
2、因为医疗事故发生的费用;
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

希望以上回答能够帮到您,如果还有什么不明白的,请在当地致电12333进行咨询。

3、用男方的生育保险报销 包括生育津贴和生育保险吗

各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销,只能女方享受生育医疗费的报销,男方则只能享受带薪产假。

4、用老公的生育险报销,老公有生育津贴吗

一、生育保险报销条件,是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金的条件,其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外,用人单位理应依法为职工参加生育保险,未依法为职工参加生育保险的用人单位,应当按照生育保险基金支付的标准,承担职工的生育保险待遇。
二、报销范围一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
广东省规定
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
产假计算:
基本产假98天,其中产前可以休假15天;
生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;
自愿生育独生子女的,增加35天;
晚育的,增加15天;
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
5、男职工假期津贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育保险基金不予支付下列费用:
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
2、因为医疗事故发生的费用;
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
三、报销流程
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
四、报销期限
1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;
4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
五、非医保基金报销项目
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
2、违反计划生育政策生育的费用;
3、因为医疗事故发生的费用;
4、分娩期外治疗生育并发症的费用。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

5、男职工生育津贴和产假工资

我们先来看看什么是生育津贴:生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构发放,是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,我们从字面就可以理解,是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的,但是在实际操作中往往会合二为一,也就是说很多工资是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司需要为女职员发放产假工资

关于生育津贴的问题,也有人会问了,男方有生育津贴吗?该怎么使用?一般分为两种情况来说。

第一种情况是:男女双方都有社保,并且都连续缴纳了6个月的保险,那么女方可以在生育期间申请生育津贴,享受免费产检、生产减免等优惠;男方可以申报护理假津贴。

第二种情况是:男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险,而女方没有社保,这种情况下,女方可以用男职工配偶的身份登记生育,享受免费产检,生产减免的优惠,但是没有生育津贴,男方可以申请领取男方护理津贴。

现在随着二胎政策的开放,也有很多人关心二胎的生育津贴的问题,关于这一点也分为两种情况来说明。

第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的,男职员在妻子生育期间,不享受15天的护理津贴,女职员在生育二胎的时候,可以享受和一胎一样的待遇,即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用;

第二种情况是在此之前办理过独生子女证,并且领取过一胎生育保险,在生二胎的时候,男职员需要退回之前发放的15天的生育护理津贴,女职员也只能够领取38天的生育津贴。

6、生育津贴这样扣除正确吗?

这个是不合理的
单位只能在社保报销生育医疗费用并支付生育津贴后,将你在产假期间的由单位承担的工资扣回去,也就是说只能将你这3个月的应发工资扣回去(注意你拿到手的是扣了社会保险后的实发工资,小于应发工资)而不能将社保支付的生育津贴全额留给公司

7、为什么要从报销下来的生育保险中扣除公司已经支付的工资

中华人民共和国社会保险法第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 
你的,
因在你等待报销下来的生育保险其间,公司已经先支付了工资,所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。

8、关于男职工护理假期间工资和生育保险的疑问

我觉得你公司应该是把报销完的钱扣除给你的工资后剩下的发给你这才合理,我生孩子的时候公司就是这么做的,至于休假,这个就不好说了,要看公司的政策

楼上的,男女双方都可以报销生育险很正常啊,我们公司男同事就可以报,只不过钱比女的少些

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