当前位置:首页 » 假期福利 » 试用期有婚假吗

试用期有婚假吗

发布时间: 2020-09-01 00:59:02

1、员工在试用期可享受婚假吗?

国家文件没规定在试用期的员工不享受婚假,既然没说那就是享受婚假待遇,但是如果单位不同意,你最好还是听单位的,因为试用期内辞退你不用负责任。跟公司商量妥当为上策。

2、试用期内领证有婚假吗

可以正常享受婚假但有争议。
①法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。
②如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;
③从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。

3、试用期内可以请婚假吗?

1、从法律角度来讲,试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假,什么时候不可以请婚假,达到法定婚龄的人,什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的,公民是可以作为的。
2、从工作角度讲,请假时间最好不要与工作向冲突,要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的,事先和领导沟通什么时候请假为宜,选择最适宜的时间请假为最好。
3、试用期员工还不属于正式员工,试用期请婚假单位是不可能不同意的,但是,试用期满或试用期未满,让你离职不聘任,是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才,试用期请婚假不会有什么影响,如果是可有可无,可用可不用的一般人才,一般会不用。

4、单位说试用期不能结婚,不给婚假,有这种说法吗?

试用期也有婚假,虽然相关法律没有明确此内容,但从:“试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬, 必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。”可以引伸出试用期职工与正式职工享受同等福利待遇。所以试用期职工与用人单位也是劳动合同关系,应当有婚假。
只要双方有实际劳动雇佣关系,你就是该公司的员工,有权享受婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发但是,试用期享受婚假,会影响单位对你的看法,而且试用期不需要理由即可开除员工,还是建议等到转正后再结婚。

5、试用期的员工可以请婚假吗?

1、从法律角度来讲,试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假,什么时候不可以请婚假,达到法定婚龄的人,什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的,公民是可以作为的。
2、从工作角度讲,请假时间最好不要与工作向冲突,要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的,事先和领导沟通什么时候请假为宜,选择最适宜的时间请假为最好。
3、试用期员工还不属于正式员工,试用期请婚假单位是不可能不同意的,但是,试用期满或试用期未满,让你离职不聘任,是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才,试用期请婚假不会有什么影响,如果是可有可无,可用可不用的一般人才,一般会不用。

6、试用期结婚会有婚假吗

可以正常享受婚假但有争议。

①法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。

②如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;

③你从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。

7、试用期内领取结婚证 过试用期能否享受婚假

可以,在办理结婚登记1年内都可以享受婚假,而试用期规定最长为6个月。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

8、我在单位还属于试用期(没转正)是否有婚假?

只要双方有实际劳动雇佣关系,你就是该公司的员工,有权享受婚假。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:

(一)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发

但是,试用期享受婚假,会影响单位对你的看法,而且试用期不需要理由即可开除员工,还是建议等到转正后再结婚,希望我的回答您能满意。

9、试用期内可以休婚假吗?

可以。律师咨询:只要你入职有合法的《结婚证》,在一年内都可以休婚假。---不过现实残酷:
不同的公司就不同的规定~~就算法律规定可以享受婚假~~~但是如果公司老板不让你享受~~就算你告他~~告赢了~~但别个不用你这个人了怎么办~~用人这法律可管不着

10、国家事业单位在试用期内有婚假吗


2018年婚假规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。