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休婚假不算全勤

发布时间: 2021-02-13 12:13:00

1、带薪婚假算不算在应出勤日内?

婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。

2、国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法

国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法,不能一概而论。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定,一般情况下,全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分,扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分,口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的,按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定,晚婚假视作出勤,不得扣全勤奖。

3、享受婚假是否要扣除全勤奖

工资是不扣的,全勤奖是要扣的。
28岁可以算晚婚了,一般婚假可以达到10天左右,这个要根据不同的城市政策来决定了,每个城市都不一样的。上海就是晚婚10天,包含节假日

4、全勤的定义是什么?像事假、病假、婚假、丧假、产假工伤假哪些算入全勤呢?

在一定时期内,工作时间全部到岗上班。以上的举例都不叫全勤。只是婚假、丧假、产假、工伤不扣工资。

5、休法定婚假能算出勤吗

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规专定》第十一属条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

6、休婚假是否和全勤奖有冲突

这个要看公司具体的规定了,劳动法上面没有明确规定的,全勤奖属于奖金类的1tt,估计大多数公司都不享受的

7、请问当月请了婚假,但其他时间照常上班了,当月还算不算全勤?

我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。