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病假工资基本工资和绩效工资

发布时间: 2021-02-13 10:11:36

1、病事假怎么扣工资和绩效工资

事假的,扣除当天工资。
病假的根据公司规定并遵循以下法律规定:
劳动部关于印发《关于贯彻回执答行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、您好!病假工资该怎么算?是基本工资除绩效后在算百分60吗

病假工资的计算,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医版疗期权,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

病假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定,病假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

3、请问病假期间教师工资和绩效工资如何发放

职工患病在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

4、绩效工资与病假有没有影响 2015

绩效工资跟病假有没有影响,要看用人单位的规定了。但是职工是可以依法请病假的。
关于病假工资,国家有明确规定的:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

5、长期病假工资计算基数包含绩效工资吗

按劳动保险条例规定为本人工资的百分比系数计算工资。其中本人工资根据<工资支付条例>和劳动法规包含岗位工资、工龄工资、绩效工资(按岗位普遍均有的)及奖金,不含加班费、特殊工种补贴、业务提成(如销售提成)。简单的说就是按正常出勤所领工资为基数加工龄、病假天数百分比计算病假工资。

6、病假三个月,绩效工资怎么发

病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准由用人单位依法制定。因此,绩效工资如何扣法是用人单位自主权,由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。

7、员工休病假绩效工资怎样计算

员工病假工资按来不低于当地最低源工资标准80%,由用人单位依法自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,企业职工病假期间,在法定的医疗期内,病假工资或疾病救济费,由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。

《劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号

59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。