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浙江产假和陪产假

发布时间: 2021-01-31 11:03:34

1、浙江的陪产假是几天

《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定 
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
所以,陪产假是7天,前提必须是晚育(晚育还有一个隐含之意应当是初次生育)。

2、陪产假浙江规定有几天

一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

3、2020年浙江陪产假有几天?

最新政策 陪产假由原来的7天变为15天了

4、浙江省男教师陪产假有几天 用人单位不支付陪产假工资

合法生育一孩和二孩子女的,男方有15天护理假。假期视作出勤,男方工资待遇不变。
如果单位拒绝,男方可以到法院提出行政诉讼。
《浙江省人口与计划生育条例》:
第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,经申请,由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。
第四十八条 公民、或者其他组织认为行政机关在实施人口与计划生育管理过程中侵犯其合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

5、浙江省陪产假新政策.男人陪产假多少天


男职工可享受护理假(陪产假)15天。

《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

希望我的回答能对你有所帮助。




6、陪产假期限 浙江人能休几天,工资福利怎么算

陪产假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即该假期内不算缺勤,按正常工资支付。

法律依据:《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

7、浙江的陪产假多少天,能不能分开休,还有假期

【1】男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
【2】是否分开休陪产假,可以与单位协商。
一般情况都是妻子刚开始休产假,丈夫就开始休陪产假15日了。
【3】根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、
调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。