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员工恶意休病假

发布时间: 2021-01-31 11:02:57

1、员工利用病假制度恶意请病假怎么办

一个是让他把病历本等医院相关手续原件拿来,你们组织人去复查,对医生动之以理,晓之以情,取得有医生签字的证据。另一方面,可以安排别人暂时顶替他的岗位,然后对其调岗,过后可以以其不胜任新岗位辞退。

2、恶意长病假员工关系处理求解啊。。。

个人认为可从以下几个方面入手:1、调查其病假真伪,至开具病假单的医院了解其病情严重情况,看其是否是找相熟的医生开病假;2、确实为真病假就比较麻烦,毕竟医疗期是劳动者的基本权利,只能从医疗期的计算上考量,按照规定,医疗期长短应当在一定期限内累计计算,如果只上几天班又请病假的,医疗期总会有满的那一天的。医疗期满后可以解除与之的劳动合同,支付经济补偿金即可;(“医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。”)3、医疗期在30个月内最长不超过24个月,超过24个月或是其确实有大病,公司可以要求其申请劳动能力鉴定,根据鉴定的级别确定是否与之解除劳动合同;4、可以收集其在自家饭店工作的证据,去拍照或是摄像,证明其病情可以做一定工作,然后书面通知其公司为其安排与之病情相应的工作(就安排一份类似收银的工作);5、或者根据其在自家饭店工作的情节,收集证据后书面通知其这种行为属于兼职行为,公司明确禁止,若其仍在从事兼职行为,公司可与之解除劳动合同并无须支付经济补偿金(对证据的要求较高,至少要能证明其整天在自家饭店工作,连续几天);6、协商解除自不必讲,如果双方同意,支付补偿签订协议,没风险结束。

3、怎么对待恶意请病假?

这个简单,工人来公司工作的目的是找钱,年终对于出满勤的员工给内与大笔奖励,对于请容病假是假的员工不予奖励,看在年终大奖的份上,员工一般就不会请病假事假了,除非是万不得己的情况(真的病了。确实有重要事)才会请假。

4、如有员工故意以病假不来公司,然后就一直一直申请病假 公司在2个月后 如何开退工通知

写明因事假一直未归,违反公司制度及劳动合同的约定,单位通知你解除劳动关系。请及时到公司办理相关事宜。

5、用人单位如何应对员工乱请病假?

实践中,常有员工通过熟人关系取得医院病假条后向用人单位请病假。针对此类事情,用人单位如何预防和处理?律师认为,用人单位应做好两方面工作,具体如下:一、事前预防1)完善规章制度完善规章制度,包括明确规定二方面:一是要明确规定请病假的程序及必须提供的材料,如规定员工请病假需提供的材料包括医疗费单据、门诊病历(住院病历)、盖有医院专用章的病假条并有医生签名;二是要明确旷工属于严重违反规章制度的情形之一,单位可单方解除劳动合同。需要注意的是,规章制度应按劳动合同法的规定,经过民主议定程序,才能有效。实践中,最有效的办法,就是规章制度让员工学习后签字确认。2)确认员工通信地址,明确约定按通信地址送达通知、文件等的法律后果。二、事后处理对员工请病假,用人单位对其合理性有怀疑的,可先进行走访,再书面通知员工到指定的医院进行复查。若员工不配合复查的,用人单位书面通知员工限期复工。员工在规定的时间内未复工的,按旷工处理,符合规章制度规定严重情形的,用人单位可解除劳动合同。附:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(下称“通知”)第二条规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。第四条规定:“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。