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病假公司不给假

发布时间: 2021-01-31 10:21:38

1、公司不给请病假

解决方法
1和公司协商解决(别找那主管。直接找最高的BOOS)
2解决不了拿着入公司工作的合同到当地的劳动部门或者劳动监察大队寻找帮助
3对劳动部门插手解决事件不满意的话可以直接向法院起诉要求公司承担工伤的一切治疗费用

2、为什么病假公司不给假

劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,回需要停工治疗休养的答,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

3、我向公司请病假公司不批怎么办?公司行为是否违法

病假不同于事假,属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力,而没有禁止劳动者休病假的权力,注意,病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此,如果劳动者确实因病休假,且在法定的病假期间内的,用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的,劳动者依然有权休假,只要做好请假的书面申请即可,注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的,可以要求劳动者提供资料,包括医疗记录,诊断证明,遗嘱及休假证明等,以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假,但无法提供有效资料的,可以视为欺诈,用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。

4、单位不给批病假怎么办?

如果员工来请假病假,也源就是“泡病假”的,,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息
,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

5、病假不让请怎么办

关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外,在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3-24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。

6、生病有病假条公司不给病假要改事假可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗

请病假是必须有公司规定的医院所开具的诊断书才可以,病假条是没用的,单位不给你病假是没问题的,如果你因此要解除劳动合同并要求赔偿,是没有法律依据的,而且请事假也没什么太大损失,损失点工资、奖金是小事,丢了工作才是大事。

7、有病假条公司不批假怎么办

基本属实,病假条属于用人单位指定医疗机构的,按照用人单位规定程序提交病假条,用人单位不批,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

8、病假,请病假公司有权不批准吗

用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。

法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。