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生育津贴很高

发布时间: 2021-01-31 09:00:45

1、缴纳的生育保险越高 得到的生育津贴就会越多吗

社保缴费基数越高,那么相应的生育津贴也会越多,生育保险需连续购买至少6个月才能报销!

2、生育津贴高于产假工资,高的部分怎么算

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

3、生育津贴高于本人工资标准,怎么处理?

生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。
以上希望对你有用

4、当社保局报销的生育津贴高于工资出现差额.

问题一:差额应归谁所有?
归生育者个人所有。

问题二:有没有相关法规规定,具体是什么法规第几条?
法律没说,但应该是这样“:社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的,她现在休产假,你单位还是要帮她买社保,那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了,等到她回来,报销生育保险的时候,你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”

问题三:公司是否存在违规,维权途径?简单地说,当生育津贴高于工资时,产生的差额归谁所有。
生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇,肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资,那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴,单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后,单位应如数返还给职工,不能扣的。

当生育津贴高于工资时,产生的差额归谁所有?

归生育者。
建议你直接打当地12333咨询。

5、生育津贴高于实发产假工资,个人可以要回高出的津贴吗

生育津贴与产假工资,只能领一伤,就高不就低。放心拿着高出的津贴。

6、产假工资与生育津贴是不是就高

产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律依据:《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

7、实际工资高于生育津贴大概是怎么样一回事

因为社保费用的缴纳问题,单位为了少交社保费用,单位提报的社保基数低于实际工资,导致生育保险的基数也低于实际工资,这样报销下来的生育津贴比实际低。

8、生育津贴高于工资,按哪个发

你工资2500,你不需要倒贴的,因为生育津贴就高不就低的,生育津贴高于产假工资,那么补足差价,工资高于生育津贴,就按照工资给你.
也就是说,应该补给你1300元。
但是也要看你公司的情况了,有走人的危险就忍受一下,要是不怕就告他,肯定能拿回来属于你的。

9、生育津贴,工资高的人岂不是很亏?

法律制定过程中首先要照顾绝大多数人的利益,不可能对所有人都合理。
另外,执行生育津贴首先要核算职工所在用人单位上年度职工月平均工资,用人单位有几个可以会去计算?所以一般都是按原工资待遇发放产假工资的。