当前位置:首页 » 假期福利 » 四川孕妇爱婴医院休产假

四川孕妇爱婴医院休产假

发布时间: 2021-01-31 03:40:14

1、爱婴医院女职工产假是多少天

女职工产假天数是由《女职工劳动保护特别规定》规定的,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

单位可以在以上规定的基础上自行增加产假天数,但是不得减少以上规定的产假天数。

2、女员工产假的相关问题

一、事业单位女职工产假是多少天?
答:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胎生育的(双胞胎),每多一个婴儿增加产假15天。女职工实行晚育的,增加产假20天。纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。凡在爱婴医院分娩,出院后三个月内确属纯母乳喂养的产妇,并在该医院出具证明,才能享受一个月的纯母乳喂养产假。但产妇累计产假不得超过四个月。凡休产假已超过四个月的产妇,不再享受一个月纯母乳喂养的休假。
二、产假是否包括法定节假日?
答:产假期间包括星期双休日及法定节假日在内。
三、女职工有未满一周岁婴儿的喂乳时间是多少?
答:根据省计划生育条例第五条奖励和处罚规定:其女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予两次喂乳(含人工喂乳)时间,每次30分钟。
四、女职工产假期间工资待遇是怎样的?
答:根据劳险字(1988)2号、人薪发(1994)7号和成卫字(1997)21号文件规定:产假享受出勤待遇,工资照发。
五、女职工产假期间,由于身体原因仍不能工作,超过产假期间的待遇怎样处理?
答:女职工产假期间,由于身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理

3、关于有关乘务员的产假时间和工资待遇

产假时间和工资待遇,国家是有明确规定的,相信单位会严格执行的。

一、《劳动法》第六十二条规定“女职工生育,享受不少于90天的产假。”然而这并不表明只要女职工生育了,不管什么情况,都应该享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。

根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定,女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,其需要休养的时间不应发给工资。

二、《女职工劳动保护特别规定》

第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(3)四川孕妇爱婴医院休产假扩展资料:

我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 

难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。 

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。

4、产假可以提前2个月休吗

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活动多有助于顺产,所以,只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。

建议宝妈们产前少休、产后多休,这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。

产假最多提前15天。上班确有困难的,经本人申请、单位批准,可以休产前假60天,休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。

成都市女职工劳动保护实施办法 

实施日期 19930216

第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间,上班确有困难且工作许可的,可由 本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。

产前离岗休息期间的工资,除酌减奖金外的其余部分照发。 成都市的产假有 国家强制规定的是:90天产假+30天晚育 

非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假 共计:180天 其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明

(4)四川孕妇爱婴医院休产假扩展资料:

女职工劳动保护规定

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料来源:

网络—女职工劳动保护规定

5、四川省2015产假规定多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚育的,增加30天产假。
若还能提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明,还可增加一个月纯母乳喂养假。