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香港病假全薪吗

发布时间: 2021-01-31 03:35:00

1、香港病假工资规定是怎样的

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香港劳工法例

疾病津贴有薪病假的累积方法  

雇员按连续性合约受雇,在初受雇的十二个月内每服务满1个月,便可累积二天有薪病假;

之後每服务1个月可累积四天。有薪病假最多可累积至一百二十天。  

领取疾病津贴的资格 雇员领取疾病津贴须符合以下资格:  

1‧病假不少於连续四天(除怀孕雇员因产前检查、产後治疗或小产而缺勤,

在这些情况下,如符合下述的定每一天病假均可享有疾病津贴);

2‧雇员能够出示适当的医生证明书 ( 请参考第二十页的「有薪病假的类别」) ;  

3‧雇员己累积足够的有薪病假 ( 见上文第一段 )。  

雇员在下列情况不可享有疾病津贴;  

‧如雇主办有经卫生署署长认可的医疗计划,雇员无合理解释,

拒绝接受医疗计划下的公司医生诊治或不听从该等医生的指导;  

‧病假适逢有薪定假日而雇员可享有该假日薪酬;或雇员因工受伤,

根据《雇员补偿条例》,可获得补偿。  

疾病津贴  

疾病津贴应相等於雇员在病假日期间本应赚取正常工资的五分之四。  

按件计薪或日薪每日不同的雇员,在计算疾病津贴时,

须参考雇员赚取的平均工资。平均工资即雇员在病假首日前或截至该日止,

为期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工资期内,每日工作平均所赚取的工资。  

疾病油贴应在正常发薪日支付给雇员。  

有薪病假的类别  

有薪病假可分为第一类及第二类。第一类病假最多可累积三十六天,

三十六天以外的病假应拨入第二类,第二类病假可累积八十四天。  

2、香港疾病津贴和年假薪酬问题

癌症患者医疗期按工作年限确定,并可延长;解除一次性经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。
一、解除
《劳动法》第四十条(一)款规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工的”,“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动”。
按《劳动法》第四十六条(三)款、第四十七条、《劳动法实施条例》第二十七条规定,用人单位解除医疗期满不能恢复工作劳动者的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的月工资指劳动者解除或者终止前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
二、医疗期
医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动的时限。
根据劳动部《职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据劳动部《关于贯彻<职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)文件规定,患癌症的劳动者,在规定的医疗期内尚不能痊愈的,经和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。。

3、您好,请问一下 我请了一个月的病假,是不是每个月有一天全薪病假就

病假是按照实际天数计算的,病假期间发放病假工资,病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4、现在是不是有全薪病假10天的?

现在并没有全薪病假的说法的,按规定,病假期间的工资,不低于最低工资的80%就是合法的,法律依据如下:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

5、请了长病假是不是每个月都不能算一天全薪病假?

病假时间累计计算,工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

6、香港、企业有带薪病假、港人都是如何使用的

看各个公司是如何规定的。

7、劳动合同法规定有全薪病假吗

您好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

8、香港 澳门的病假工资是怎么计算和发放的?

你好!
香港的病假是不会扣工资的,一般公司在签署合约时会写明有薪假期多少天,如果假期用完了,再请事假的话就要扣工资了,但是病假只要能提供有效的医生证明都是不扣工资的。澳门跟香港是一样的。
希望对你有所帮助。

9、全薪病假和法定病假有什么区别

您好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按版有关规定支付权其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。