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青岛产假工资怎么算

发布时间: 2021-01-31 03:03:43

1、青岛企业女职工产假期间工资如何发放最新的相关规定

青人社发 〔2011〕26号《关于调整青岛市企业职工生育保险生育津贴计发办法的通知》:
根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定,现就调整我市企业职工生育津贴计发办法通知如下。
一、生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
职工生育或流引产前12个月变动工作单位的,其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。
二、用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的,职工生育津贴按60%计发;高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的,职工生育津贴按300%计发,
高出部分由用人单位补差。
三、本通知自2011年7月1日起实行。
这是最新的,谢谢上品绿茶的提醒!!

2、关于青岛市产假期间薪资的规定

谁发,发的比例都不重要,只有一点:必须发,一分不能少。这不是青岛地方法规所能决定的,这是国家法律规定的。

3、青岛生育津贴如何计算?

青岛生育津为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条 女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定:

(一)女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;

(二)女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。

(3)青岛产假工资怎么算扩展资料:

《青岛市城镇职工生育保险办法》第十三条 女职工生育按照规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴的计发标准按照国家、省有关规定执行。

第十四条 女职工生育享受98天产假;难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育一胎,增加产假15天;符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的,增加产假60天。妊娠未满4个月流产的,产假为15天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。

4、青岛企业女职工产假期间工资如何发放

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如
果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额
补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

5、我是山东青岛的,请问休产假期间工资是怎么支付的?基本工资是社保部门发放还是用人单位发放呢?

产假期间公司不负担工资发放,只负担产假的保险缴纳,对的。准确地说,公司仍然要缴纳你的社保费(当然,你个人承担的仍然由你支付)。
津贴是怎么个计算法的?按你们单位平均月社保费缴纳基数支付。

6、青岛产假生育津贴

根据山东的政策你届时的确不符合报销条件

《山东省企业职工生育保险规定》
第十条 具备下列条件的职工,享受生育保险待遇:
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

《青岛市城镇职工生育保险办法》http://www.qdhrss.gov.cn/rsj/40/41/144/9874.html
第十一条 具备下列条件的职工,享受生育保险待遇:(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

上述政策详见青岛市人力资源和社会保障局网站

7、请问青岛地区产假工资是怎么发放的

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如
果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额
补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

8、青岛市2017年产假期间工资是多少?怎么算?

1,产假工资即生育津贴,由单位交纳社保的平均基数为标准。
2,若你工资低于该平均基数,那生育津贴高于平时工资。若反过来,则单位要补足你的工资水平。