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生育津贴仲裁律师

发布时间: 2021-01-31 01:31:53

1、产假期间公司发放工资,生育津贴要求扣除,请问合理吗

已参加生育保险的,女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

法律依据:《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

2、生育津贴如何计算

3、生育津贴

女方没有生育保险,走男方的生育险时,是没有生育津贴的。

生育津贴是对职业妇女因生育而离专开工作属岗位期间,给予的生活费用。女方没有生育险的话就没有这个补助,只能是对符合计划生育政策规定,因分娩发生的住院医疗费,可以参照城镇居民基本医疗保险有关待遇标准,享受生育医疗费补贴。但是所有的费用都比女职工自己有生育险拿的少。

不过,对于符合计划生育晩育(女方年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,享受15天护理假工资。

4、劳动仲裁-生险和生育津贴的报销

生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
生育保险报销流程是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
一般规定
女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

广东省规定
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续,由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的,还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、男职工本人身份证(原件及复印件);
生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
计划生育手术费用,应当在手术前申办;
男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。微信关注国晖律师事务所,掌握更多法律资讯!

5、律师对于员工产假工资如何发的呢

参加来生育保险的职工享受生育津贴源,单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、产假期间公司没发工资,社保发的生育津贴也被公司截留。现离职一年内能否主张产假工资?

按照《女职工劳动保护规定》的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此如果你已经参加生育保险,那么按照2803元由社保局发放给你,如果没有参加则由公司应按照你的实际工资发放,即4200元。因此,你想向社保局支付生育津贴2803,然后再向公司要求基本工资2400元,这个严格来说应该是不符合规定的,除非你们有当地的规定。

7、生育津贴远远低于正常工资,如何仲裁?

您产假期间公司是要给您缴纳社保,如有违法可到社保局投诉。社保不足部分由单位缴纳,您可以主张。必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。

8、您好,李律师问一下您如果生育保险缴费时间不够一年不能享受生育津贴,生育期间的工资是否为用人单位发放

1、产假工资由单位正常发放,不发放违法
续正常缴纳社保 满1年的可以享受生育待遇,未满1年的继续缴纳直到满1年去申请待遇
3、补缴的社保不算,必须按月正常缴纳社保
4、生育津贴是社保局补贴给单位的,津贴高于产假工资,差额单位要给职工。如果单位没有发放产假工资,那么所有津贴都必须给职工。如果产假工资不发,津贴也没有代替工资发给职工,那么职工可以申请劳动仲裁要求单位发放
5、生育当月未交社保,什么待遇也没有,找单位要待遇
6、法律文献自己百度生育保险条例和当地的生育保险法规,或者直接问当地社保局的生育待遇部门的工作人员