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重庆合法二胎陪产假2016

发布时间: 2021-01-31 00:59:02

1、重庆市高龄产妇二孩产假多少天,老公陪产假多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第二款、第三款、第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。前两者规定相加,女职工产假为128天;配偶护理假为15天。希望我的回答能对你有所帮助。

2、关于2016重庆地区职工生二胎如何休产假?及配偶陪产假是怎么分配的??

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
经修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第二款、第三款、第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
前两者规定相加,女职工产假为128天;配偶护理假为15天。
希望我的回答能对你有所帮助。

3、重庆产假和陪产假

重庆市计生政策规定,女方合法生育二孩或一孩子女的,可以享有国家规定98天(难产延长15天)产假基础上,再次享有30天产假奖励。男方享有15天护理假。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女。
夫妻自主安排生育第一个和第二个子女,实行生育登记服务制度。
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给,但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
国家规定:《女职工劳动保护特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

4、二孩政策开放后,生二胎男方陪产假有多少天

规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

由于陪产假的规定出自于各省市(自治区)的地方性法规,因此,各地的规定会有所不同。

可直接在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分,那上面有明确规定了陪产假的具体时间。

(4)重庆合法二胎陪产假2016扩展资料:

各地男人陪产假规定

一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。

有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾;

或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。

上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女;

除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。

广东省:男方看护假10天,广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定:“女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。