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教师患有抑郁症病假待遇

发布时间: 2021-01-20 14:38:29

1、教师患抑郁症能长期休假吗

如果经过来正规医院确诊源,可以凭医生诊断证明办理长期病假,但是这样长期不上班的病休手续需要教育局批准,工资可能要扣除一部分,只能拿70%左右的工资,因为你的教学工作需要别人承担,别的老师需要额外付出劳动,扣除的工资可以作为劳动补助金。生病了已经不适合继续教学,请假休息吧,这是对自己负责,也是对学生的负责。

2、我单位有一位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎么处理此事?

位有一位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月是不能辞退的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,可以辞退并给予相应的补偿。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(2)教师患有抑郁症病假待遇扩展资料:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同

3、教师请病假(抑郁症)会有什么影响---知道的进 比如医生 校领导 有经历的老师等

1.会同意 2.算的,很有可能解聘,学校现在对教师安全问题很重视(不是说你不安全啊专)世人的嘴是管不属住的,我有个表哥小学教师,体检说乙肝最后靠关系改了报告才没被辞。现在对教师这面管的挺严。不过也不一定,和领导关系好的话,说说也没关系。

4、我是参公事业单位的干部,病假期间如何算工资待遇,抑郁症最长能休多久?

具体看单位自己的规定,机关事业单位一般没有过于严格的考勤制度,短期的病假工资一般都是全额发放的,当然如果你们单位管得严,那就以你们单位自己的考勤制度为准,如果病假时间很长,一般会按长期病休处理,病休期间只发基本工资,具体也请看自己单位的制度。

至于抑郁症能休多久,当然以医院的假条为准

5、小学教师现在患有抑郁症能带薪病休吗

知友,你好。
可以的,只要有医院开具的证明的话
可以向学校提出申请
但是一般是基本工资
其他的福利 奖金是没有的
祝你好运

6、得抑郁症可以请病假吗??

央视的那两个主持人得了抑郁症不是连节目也不办了吗,严重的可以由医师开病假证明。我也得过抑郁症,严重到不敢坐地铁,怕自己跳入地铁轨道,严重到不敢站在阳台上,怕自己真的会跳下去。运动可以减轻抑郁症的症状,大哭一场也可以减轻抑郁症的症状,是男人就找个没人的地方。关键是淡泊名利,放松心情,找个假日,放下工作,去郊外出游一次吧~如上班压力大,找领导商量暂时换个工作吧,不然这病会影响工作,还耽误其它的病人。

7、得了抑郁症后的病假工资问题

需要县级以上医院的医师开证明
病假工资根据工作年限不同 有从低到高的百分比 但肯定不是发100%
抑郁症

我这里有一个是工龄20年以上的 因间歇型癫痫休长假 工资发的70%

8、机关工作人员长期请抑郁症病假怎么处理

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(8)教师患有抑郁症病假待遇扩展资料:

《病假限定》仅适用于国家机关工作人员。国家机关所属事业单位可参照本限定执行。

公务员因公致残的,享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的,其亲属享受国家限定的抚恤和优待。能够到单位具体询问一下。

对于改变管理体制,一套组织两个牌子的单位,应按组织性质主次区分,只能确定执行国家机关或公司劳保一种福利待遇规则。国家建立公务员保险规则,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和赔偿。