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产假应该给一年

发布时间: 2021-01-20 14:37:44

1、劳动法规定产假休完还能请一年病假

这个问题在劳动法中没有规定,可根据个人的病情请假,具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

(1)产假应该给一年扩展资料

《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、产假延长至一年可行吗

好处之一,有利于妇女的身心健康。生儿育女是女性人生中的一件大事,也是人生一个重要的转折点,虽然生育后产妇的大部分生理指标可以在6到8周内恢复,但由于哺乳等因素的影响,实际上全面恢复的时间可能长达6个月到1年。把产假延长到1年,将有效减少女性产后抑郁症的发生,重塑体形,提高女性的自信心。

好处之二,有利于婴儿的科学养育。从出生到1岁是孩子身体和心智发育最重要的阶段,是真正的人生起跑线,这期间不仅需要尽可能地母乳喂养,也需要母婴频繁的交流。1年的全职妈妈陪伴可令婴儿健康发育成长,拥有更强健的体魄和更健全的人格。

好处之三,有利于解放配偶和其他家庭成员。女性产假过短不仅让新晋妈妈从工作中分心,也会让新晋爸爸心有旁骛,甚至牵连到其他家庭成员。而如果女性可以全职照看孩子,男性就可以得到解脱和释放,为社会创造更多的价值。对于社会生产力发展来说利多弊少。

 好处之四,有利于调整就业结构。女性在生育3个月后就重返工作岗位,照料孩子就要聘请保姆,或者由其他家庭成员全职承担,因而实际上并未改变就业人数,也不会给社会有任何额外贡献。延长产假假期无疑会重新分配就业岗位,更有利于每个人的发挥。

好处之五,有利于解决低生育率的问题。尽管国家已经放宽了计划生育政策,从“双独二胎”到“单独二胎”,甚至酝酿“放开二胎”,但仍有许多年轻人选择放弃生育二胎。低生育率令人口老年化问题日益凸显,人口结构不合理、劳动力不足等今后都将制约社会的发展。虽然低生育率的原因是多样的,但产假过短也是其中一个重要的因素。把产假延长到1年后,将会让更多的年轻父母摆脱后顾之忧,提高生育意愿。
 延长产假”利国利民,民众自然也乐见其成。但或许,有企业担心产假延长导致劳动力成本增加,负担加重。笔者认为,这种担心大可不必。一旦新政实行,应该同时有配套措施出台,可以提高生育保险,让国家、单位、个人共同分担,避免压力全部转嫁到企业。只要执行到位,一起都可以迎刃而解。

3、如何申请休一年产假

你去社保局申请生育待遇,产假天数是根据你顺产还是难产剖腹产生几个婴儿判断的,是固定的天数128/143等,没有一年的。你要是想休一年那就法定产假一百多天结束后在跟单位请假请个半年。

4、休完产假可不可以再休假一年

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。产假并不在以上的五种情形之列,所以是可以在休产假之后休年假的。

5、产假休息一年是新政策吗

国家统一规定与地方规定相结合。

1、国家统一规定,单胎顺产为98天。难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。另加配偶的护理假。

2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同,一般为60天。

附录:《中华人民共和国人口和计划生育法》(节选)

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

第二十九条 本章规定的奖励措施,省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定,结合当地实际情况,制定具体实施办法。

6、必须满一年才有产假吗

没有这样的规定,只要劳动者在工作期间生产,都依法享有产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。