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续产假五险

发布时间: 2021-01-20 14:34:23

1、产假期间的保险和公积金如何缴?

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳,或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

1、用人单位已经缴纳生育保险费的,所属职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,补给的生活费用。一般不少于90天,支付期限一般与产假期限相一致。

休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。

(1)续产假五险扩展资料:

生育保险具体待遇包括:

(1)女职工产假期间的生育津贴;生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

(2)女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

(3)职工实施计划生育手术发生的医疗费用,包括职工实施放置宫内节育器,流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

(4)国家规定与生育保险有关的其他费用。

2、休产假期间,五险个人部分,需要自己交吗?

休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳。

3、女职工休完产假,需要补缴产假期间的五险一金

正规劳动合同生效期间,产假是带薪的,五险一金应该由单位给正常缴纳,不需假后个人补交。

4、休产假期间,社保应该怎么缴费

休产假你应该有基本工资,也同样享受社保待遇,你的企业或公司,应该正常给你缴纳五险一金。

5、员工休产假期间公司是否继续为其缴纳五险?

只要你劳动关系存在,单位肯定会给你缴纳保险。育龄妇女在孕期、产期、哺乳期是不允许解除合同的,除非本人辞职。

6、产假期间五险是公司交吗

根据产前的工资为来缴费基源数,继续为你缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费,根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发,第二种就是生育社会保险,根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费:生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得找过工资总额的1%,职工个人不缴费。参保单位女职工生育后,其生育津贴和神域医疗费用有生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年底职工月平均工资计发,超出部分由本人承担费用。(喵喵保)