当前位置:首页 » 假期福利 » 产假前两个月

产假前两个月

发布时间: 2021-01-20 14:33:32

1、想提前两个月休产假 可以吗

可以,最好与领导协商。按规定,产假天数是固定的,产前可以休假15天。版

《女职工劳动保护特权别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

2、产假可以提前2个月休吗

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活动多有助于顺产,所以,只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。

建议宝妈们产前少休、产后多休,这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。

产假最多提前15天。上班确有困难的,经本人申请、单位批准,可以休产前假60天,休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。

成都市女职工劳动保护实施办法 

实施日期 19930216

第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间,上班确有困难且工作许可的,可由 本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。

产前离岗休息期间的工资,除酌减奖金外的其余部分照发。 成都市的产假有 国家强制规定的是:90天产假+30天晚育 

非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假 共计:180天 其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明

(2)产假前两个月扩展资料:

女职工劳动保护规定

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料来源:

网络—女职工劳动保护规定

3、产假时间只有两个月合法吗

社险那不停,单位从你工资扣,1般单位会在1些工资福利制度或员工手册中规定,如果没规回定,单位也可在你请事答假时口头告知你,也可能事后直接扣,如果你有异议,可申请劳动仲裁,其实你要是请3天5日的单位不会扣的

4、因为工作原因产假可以提前2个月休吗

可以与单位协商,但是总的产假是只有那么长,超过后就只能是事假了。

5、按劳动法规定,孕妇可提前二个月休产假吗

需要与单位协商,经单位同意才可以。

女职工劳动保护特别规定:
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

6、产假可以提前两个月休吗

是否可以提前休要看公司是不是同意,或者有没有人接替你的工作,

7、怀孕 可以提前两个月休产假吗 工资怎么算

休产假按规定在预产期的前十五天请假,但如果有特殊情况的,可以提前休息,但产假的天数不变。国家规定98天再加上本省规定的产假天数 。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。