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经济补偿金产假工资

发布时间: 2021-01-20 12:45:33

1、计算经济补偿金,但前十二个月中,有4个月是产假工资,可以要求剔除产假工资,往前推算4个月来计算吗?

12个月内有4个月是产假,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付赔偿,即2倍的经济补偿。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(1)经济补偿金产假工资扩展资料:

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。

2、解除劳动合同经济补偿金12个月的平圴工资包括请产假的吗

经济补偿,是近12个月的月平均工资,因此,产假工资在这个12个月的范围内,那么要计算进去的。
法律依据:《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、裁员后经济补偿金,合同终止前12个月的工资中有六个月是产假休息但是有产值分红,那平均工资怎么算

根据《劳动合同法》第十四条规定:用人单位至用人之日起满一年,不与劳动者签订劳动合内同的,容视为无固定期限合同。所以你算是有劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,你单位应该按你去年的平均收入再乘4,给你赔偿金。

4、公司倒闭赔偿金计算,会把产假工资计入计算吗?

不会。其实那个应该叫产假津贴,不属于工资。工资属于劳动报酬。经济补偿金是离职前12个月工资平均数为基准,工作一年给一个月的。有产假的话,应当把产假那段时间去掉,再算平均数

5、病假产假员工补偿金基数如何确定

如果员工休病假的,则按该月实际的病假工资计算。这里应当注意的是,在产回假期间答,公司应当按照生育津贴的标准按月发放产假工资,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算基数。

6、被公司辞退赔偿金按照上年度平均工资算,上年度有两个半月还是休产假只有生育津贴没有工资怎么赔偿呢?

被辞退,赔偿金不是按你个人的平均工资,
是按当地人均工资来赔偿!
你休产假,应该支付你生育津贴!

7、补偿金赶上休产假怎么算

补偿金是因为你要和企业解除劳动关系。企业才给你的。

休产假是你的基本权益,是基于你还是企业员工的权益。

当这两个问题遇到一起时,为了最好的维护个人权益。建议

休完产假,再进行解除劳动关系。因为休产假有很多收获,例如产假津贴也就产假工资,至少三个月。产假享受在职各项福利。产假期间计入工龄。

解除劳动关系给予经济补偿是按照基本工龄计算,以前十二个月工资标准进行计算。

当然,如果企业把这些都算进去了,那也不是不可以。呵呵

8、计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?

产假期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资。
但是,在计算经济补偿金时,“前十二个月平均工资”是要剔除产假的。即,产假期间不计入“前十二个月”。

9、产假工资剔除后再计算经济补偿金出至劳动法哪条哪款

没有哪个条文这样规定。
之所以有这样的说法是因为,产假期间,拿的钱其实不是公司发的,是生育保险,有些公司据此认为,最近十二个月的工资就不包括产假期间的“工资”了。

10、关于前12个月有产假的经济补偿金的计算方式

经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

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