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生育津贴是休完产假才申请

发布时间: 2021-01-20 11:35:15

1、生育津贴是休完产假后才申报给付得吗

不是,按月支付,就当女方当事人出勤正常上班领取工资一样。
《女职工劳动保护特别规定》:
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
地方政策如《辽宁省人口与计划生育条例》:
第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

2、请问一下北京市的生育津贴是不是必须休完产假以后才可以申请啊?谢谢

生育津贴是按职工所在单位上年度职工月平均工资计发的,
手术假和产假应以实际的天数计算.
不须要的.

3、现在生育保险金和生育津贴在休完产假后必须在职才能报销吗?急!!!

现在生育保险金和生育津贴在休完产假后不是必须在职才能报销的。

一、生育保险金是生产后一次性领取的,要求提供:企业持职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、居民身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。

二、报销标准:门诊产前检查费800元,生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。

4、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。

2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要2个月。

3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。

4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。

5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。

6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。

(4)生育津贴是休完产假才申请扩展资料:

生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

其他规定

经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的;

由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;

职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。

一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

5、休完产假就辞职还能领到生育津贴吗

休完产假就辞职可以申领生育津贴。

申领条件有:

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)

2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。

报销期限

1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。

6、休完产假回去马上说辞职,然后生育津贴还能拿到吗,公司会帮申请吗?

可以很肯定的告诉你,是不可能的事情,这是为什么呢!先说说这个生育津贴如何才能申请吧。首先必须在保的状态是满一年的,才可以享受到这个生育津贴的,而且啊,这个申请生育津贴也是需要时间低,从申请到得到这笔剩余津贴,大概是需要2个月的时间,这事是需要过程的,不是说申请了,马上这笔钱就会到你的银行账户的。

所以呢,就是说申请的这两个月时间,你必须是在保的状态,你才可以得到这笔生育津贴。看看,其实没有我们想的那么容易,说辞职就辞职,说给就给,那是不现实的!

而且呢,是不是以为这笔生育津贴能够直接转到自己的银行账户呢,答案是否定的,因为这笔钱是单位在向有关部门帮你申请,所以是单位再交接,这笔钱是要先转到单位账户上的。之后才会转到你的银行卡上的,如果休完产假立刻就辞职,那么这个生育津贴非常大的可能性,是无法到你银行账户上了,人家单位就留下了。

所以,如果您非常需要这笔生育津贴,那么请您耐心一些,产假之后,咱们再呆上2个月,稳稳的把生育津贴拿到手,然后别立刻辞职。目的太明显了,辞职咱们也留一个好印象,再多做一个月,然后再因为照顾宝宝这个理由辞职就好,单位领导也会理解你的,任何时候,都要做一个有责任感的人,做好所有的交接工作。

7、产假期间公司给发工资吗?还是休完产假后去申请生育津贴?

据我所知,女职工产假期间的工资虽然指的是生育津贴,但是在没有领取生育津贴期间,公司是应该照发工资的。待生育津贴领回来以后,和工资做比较。哪项高,女职工领取哪行。

8、生育津贴,一定要休完产假才能去社保局办理吗

是的。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》。

9、生完孩子后接着辞职可以领取生育津贴吗

保险不能断,产假结束后报销时让公司的人事和社险说明你的情况,一个月就能报下来。断了就不能领了,社保审核的时候你保险必须得是在保的情况,社保是根据上报量的多少然后集中审核一批。

生育保险的报销条件之一是在参保状态,而在连续缴费满一定期限前,你已在生育时离职,自然不符合报销条件。

拓展资料

生育津贴:

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

参考链接:生育津贴-网络

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