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宁波市产假工资要打折吧

发布时间: 2021-01-20 10:11:40

1、女职工请产假期间,工资是发放全额还是基本工资?

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定 

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(1)宁波市产假工资要打折吧扩展资料:

《女职工劳动保护特别规定》相关规定

用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2、产假工资打折怎么办

产假其间是没有工资的,然后等生育津贴报销下来后,才把生育津贴内给员工的(社保个人部分要扣容的)如果发生争议,个人觉得是你们的行政人事没有清楚告诉你,当然如果公司福利好,除了领基本工资,还有可能领生育津贴。

3、公务员产假期间工资待遇怎么安排

公务员产假期间工资待遇根据当地具体规定实行。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
以上是国家上的规定,对于公务员晚婚晚育的产假,可以参照所在具体省、地方的《人口与计划生育条例》的规定。

4、产假期间基本工资打七折,年终奖又被扣一半

《劳动法》明确规定,孕妇有休产假的权利,而且任何单位不得以怀孕为由开除或是变相克扣薪水,我认为公司的作法不正确。

5、产假期间发最低工资,在领了生育津贴要扣掉最低工资吗?

对的,生育津贴就是包括了医疗费用和产假的工资,单位如果给了你工资,应该退回去。

6、2017年宁波市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定

经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
这就可以认为,产假期间形同正常出勤。如果是享受生育津贴的,工资部分本身就包括在其中。
希望我的回答能对你有所帮助。

7、宁波现在产假是多少天,产假工资怎么发,社保我们应该按照最低标准交的,我在这个单位做了三年多

规定是女方生育一孩和二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有30天产假奖励。
产假期间视作出勤,待遇和工资不变。
《浙江省人口与计划生育条例》:
第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

8、宁波市妇女病产假工资待遇规定

1、宁波市病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,2016年宁波行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档;
2、妇女产假工资待遇不变,如果用人单位缴纳了生育保险,由社保基金转账给用人单位,用人单位支付给劳动者;如果用人单位未缴纳生育保险,由用人单位承担。

根据《浙江省企业工资支付管理办法》
第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间,且在规定的医疗期内,企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定,支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。

根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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