北京男职陪产假不休证明

1、公司不给男职工陪产假可以吗

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。 陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 。 具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假

2、关于 北京某男职工的 产假(陪产假)、晚育奖励假，请大家确认一下我的两个判断对不对？

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3、男职员陪产假多少天？是否包括双休日和国家规定假期？

广东男职员陪产假15天，包含双休日和国家规定的假期。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：　

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

(3)北京男职陪产假不休证明扩展资料：

陪产假期间工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。

参考资料来源：网络-广东省人口与计划生育条例

4、入职不满一年的男职工陪产假

【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》第30条

 对晚婚的，延长婚假十天。

 夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

 前两款规定的假期视为出勤，

 不影响工资、奖金及福利待遇。

【2】你的妻子是晚育，你妻子可以享受128天产假。

【3】你可以享受10天陪产假。

 与你签劳动和同不满一年没有关系。

5、男职工陪产假包括星期六星期天吗

男职工陪产假包括星期六星期天。

陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是例如河南省有长达30天的陪产假。所以陪产假各地区是不同的。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

6、北京2016年产假里有说明男职工可享有陪产假15天，单位人事说公司只能给3天，这合法吗？

《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》8日开始通过市政府法制办官网征集意见，草案提出，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。

7、劳动法怎么没有规定男职工享有陪产假

按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。
这个规定是对晚育的一种奖励。在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定。

8、北京男士职工陪产假15天工资怎么算！安全勤足额发放吗？

产前假（孕期）-------产前假：工资按八成发
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。