婚假考勤奖

1、婚假是否能有全勤奖

国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖。建议您咨询所在单位的人事管理部门,如果对结果不满意,可以向当地劳动监察管理部门投诉。

2、请问婚假影响年终奖的全勤奖么?

10天婚假.不影响。

3、享受婚假是否要扣除全勤奖

工资是不扣的，全勤奖是要扣的。
28岁可以算晚婚了，一般婚假可以达到10天左右，这个要根据不同的城市政策来决定了，每个城市都不一样的。上海就是晚婚10天，包含节假日

4、国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法

国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法，不能一概而论。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定，一般情况下，全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分，扣全勤奖违法；如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分，口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的，按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定，晚婚假视作出勤，不得扣全勤奖。

5、请婚假扣全勤奖对吗?有什么法律依据？

全勤奖属于公司的福利性津贴，法律没有条文强制发放，公司可以扣除。但是婚假属于法定假期，公司不可以扣发工资。

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1.根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，婚假期间公司不可以扣除员工工资。

2.如果公司规章制度或有相关文件表明全勤奖为公司福利性津贴。各个省市的计划生育条例对产假期间福利性津贴支付有不同规定。比如《广东省计划生育条例》第二十四条规定，产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

工资支付暂行规定

广东省计划生育条例