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青岛二胎生育津贴2017

发布时间: 2020-09-01 00:36:03

1、2017年生育津贴怎么算

1、津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:

(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;

(2) 晚育假增加15天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);

(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

(5) 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

其实,每个地区政策不一样,生育津贴一般都是当地的最低工资。所以说每个地区不同的,我们这边一般最少也要将近两千块钱左右了。

备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。

 

(1)青岛二胎生育津贴2017扩展资料:

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2、二胎奖励奖金是多少,如何拿到

实行二胎政策后,二胎产假按法律规定,并没有太多的变化,大致为:基本产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时符合晚育年龄生二胎的,部分地区已经明确规定不能享受晚育假期的。但是违反计划生育超生二胎的,是可以依法享受产假假期的,相关的法律依据如下: 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、2012年4月18日,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了原:《女职工劳动保护规定》第十五条:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。” 的条款,意味着女职工有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女职工除外。 3、《上海市人口与计划生育条例》第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。这里明确说明了,符合晚育条件的女职,生育第一个子女时,为晚育,也就意味着生二胎是不能享受晚育假期的。

3、青岛2017男方生育津贴能领多少钱?不要复制粘贴废话一大推,就说你领了多少?

育保险待遇由用单位职工产或手术 18 月内向社保险经办机构申请办理申办应填报《职工育待遇申领表》并提供资料:
计划育行政部门核发育证明;
育医疗证明、门诊病历、院结、计划育手术记录等原始材料;
婴证
社保险经办机构应自受理申请起 15 工作内用单位提供资料进行审核审核完育保险费用拨付给职工所用单位并由用单位按照本办规定育保险待遇项目标准发给职工
用单位未按规定职工办理育保险参保手续职工发育保险费用由用单位按照本办规定育保险待遇项目标准支付
报销需要带材料:
医疗费用申报单;
本身份证或社医疗保障卡;
本银联标志银行卡;
本病历本;
产收费原件;
费用明细单;
院结准证起带由代领需带代领身份证

4、青岛生育津贴是怎么算13个月??

补缴的没用,而且不可以补缴。

你们那边社保局的规定是生育前后正常连续缴纳社保满1年就可以享受生育保险待遇吧?

不知道你说的13个月什么意思

从正常交社保的时间(是18.7吧?)开始往后算,18.7-19.6正好12个月,每个月必须要正常连续缴社保不能断不能补。

然后还要看你是什么时候出院的,如果19.6出院,那么就等6月社保到账后去申请生育津贴。如果6月生但是7月出院,那么就等7月社保到账后去申请生育津贴。

不是看你什么时候生,而是看你社保缴费正常连续满12个月

详情咨询当地社保局

5、2016-2017年青岛市二胎产假多少天及国家规定

根据国家规定,产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假(一胎,二胎的假期相同)。但对具体情况的产假规定如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。由此可见,二胎产假除了没有晚育假之外,其他的都应该享有。

6、青岛法定节假日的规定,以及生育津贴的领取流程是什么?

一、符合《人口与计划生育法》生育,顺产的为158日,难产的增加15日;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加15日。

二、女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。

三、2016-2017年青岛生育津贴报销流程:

1、女职工申领生育津贴时需提供本人劳动和社会保障卡、居民身份证和计划生育部门签发的合法生育证明材料、新生儿《出生医学证明》,单位填写并签章的《青岛市城镇职工生育保险参保单位生育津贴审批表》(各经办机构领取),职工本人本市银行账户(其中市内四区企业职工提供工商银行、建设银行、交通银行、中国银行均可,其他区职工按要求提供)。

7、2017年二胎生育津贴是领几个月

合法生育,顺产150天,刨腹165天

8、青岛社保2019年生育津贴最少可领多少钱

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的,其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。
3557*0.6*月数
月数怎么计算,根据下面的规定。你仔细看看,就能算出来最低拿多少钱了
一、计划内第一胎:
1、顺产生育、非晚育的为98日;
2、顺产生育、晚育的为158日;
3、难产(含刨宫产)、非晚育的为113日(98+15);
4、难产(含刨宫产)、晚育的为173日(158+15);
5、多胞胎生育的,每多生育一胎,增加15日。
二、计划内第二胎:
在如上“计划内第一胎”的标准上,没有晚育60天的产假增加。
1、顺产生育的为98日;
2、难产(含刨宫产)的为113日(98+15);
3、多胞胎生育的,每多生育一胎,增加15日

9、生二胎青岛生育二胎可以享受生育保险吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:
医疗费用申报单;
本人身份证或社会医疗保障卡;
本人有银联标志的银行卡;
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

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