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教师病假办理

发布时间: 2021-01-10 07:08:07

1、教师长期病假如何开工资

工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。

(二)工作年限满十年的,工资照发;

工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资:

(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。

(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。

(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。

(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;

(1)教师病假办理扩展资料

请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2、教师请病假有什么规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(2)教师病假办理扩展资料

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、教师病假工资怎么计算

在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应内的职位的工资标容准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

4、公办教师请病假要那些手续

公办教师请病假需要的手续
首先要向学校提出书面申请,并附上相关病历或者医院开具的疾病证明,经劳动人事部门的专门机构认定后,才可以休长期病假。多保重身体!

5、如何办理教师的长期病休手续?

县级以上(含)的医院病情诊断手续,申请,交学校,只要单位不上转教育局,工资一分不少!休息时间长了,报上级批。

就按文件规定办,工资是要少下来的,具体少多少,要看你请假时间的长短、你的 工龄的长短而定。

6、教师如何办理长期病休?

教师如何请长期病假这个问题很简单的,可以请病假,如果你不打算领工资就更简单了。正常的流程是这样的,教师请长期病假,首先要向学校提出书面申请,并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明,经劳动人事部门的专门机构认定后,才可以休长期病假。病情严重的,还可以办理病退手续。

县级以上(含)的医院病情诊断手续,申请,交学校,只要单位不上转教育局,工资一分不少!休息时间长了,报上级批。

就按文件规定办,工资是要少下来的,具体少多少,要看你请假时间的长短、你的 工龄的长短而定。

7、教师得了癌症可以办理病休吗?

教师得了癌症可以办理病休。

教师因病无法坚持正常工作,可提出休假申请。请假期限根据实际病情确定。凡连续请病假5天以上1个月以内(含1个月)者,必须持医院诊断证明;

连续请病假1个月以上者,须附医院住院病历、检查、检验报告单等。除意外伤害外,诊断证明、病历、检验报告单等必须由县级以上医院(县级限县人民医院)提供。

教师连续病休1个月以内(含1个月),奖励性绩效工资参照单位的平均数发放。除身患癌症、精神病或其他重症疾病并经教育局审批的长期病休人员外,其余超过1个月的非重症疾病病休的,应扣发休假期间的奖励性绩效工资。

教师请病假5天以内(含5天)的,由所在乡镇中学(注滋口、幸福、城关中心小学)或县直学校校长审批;

病假5天以上1个月以内(含1个月)的,由所在乡镇中学(注滋口、幸福、城关中心小学)或县直学校校务会集体研究审批;

病假1个月以上至一个学期内(含一个学期)的,除经校务会集体研究审批外,还须报局人事股审批。危急病患者可在一周内补办请假手续。

癌症、精神病等其他重症患者,需长期休假(超过一个学期)的,本人或家属出具书面报告并提供详细的病历、诊断材料及病情认定书等,由校务会集体研究审批,经本人所在乡镇中学(注滋口、幸福、城关中心小学)或县直学校主要负责人签名并加盖行政公章后由报局人事股审批。

(7)教师病假办理扩展资料:

有关学习培训请假。下列情形,由所在乡镇中学(注滋口、幸福、城关中心小学)或县直学校校长据实审批:

教师因学历提高进修参加规定的短期(1个月以内)学习请假的;经县教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等(1个月以内);其他在市、县内且单次连续请假在5个工作日以内的公务活动。

以上假期均包含公休假和法定假。教师有下列情形之一者,按旷工处置:

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的,未经局人事股批准擅自离岗到高等院校脱产进修学习的。

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)未经单位主要负责人批准不参加本单位规定的学习或活动,以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的。

(四)因工作变动未按时到岗或未办理调动手续,私自到外单位工作的。

(五)教师在请假期间从事其他与请假事由无关的活动的。

(六)利用病假、事假等外出经商或到外单位工作的,以及在学习、会议、医疗证明等方面弄虚作假的。

教师连续旷工15个工作日内(不含15个)或1年内累计旷工未超过30个工作日(不含30个)或请假逾期不归的,所在乡镇中学(注滋口、幸福、城关中心小学)或县直学校应书面督促本人及时返回工作岗位,通知书应有返岗时间限定以及届时不返岗将予以解聘或作自动离职处理等内容。

通知书应送达本人或亲属签收,若本人或亲属拒签,由负责送达的两名工作人员签字,并注明送达时间、对象和拒签情形。

教师旷工1个工作日以上(含1个)除扣发相应的绩效工资外,单位还需视情节轻重给予相应的纪律处分;连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的,单位应及时予以解聘或作自动离职对待,按相关程序报局人事股及县人社、编制等部门办理相关手续。

8、教师病休需要什么手续

手续:先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明,然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了。

初、高中教师结合工作业绩聘用,业绩好的限期达标,业绩或思想表现差的,予以转岗或按顺向流动予以分流。对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工,经个人申请、学校同意、市局审批,办理病退。

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。

(8)教师病假办理扩展资料:

病假工资比例按以下原则确定:

(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%;

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。