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产假告假

发布时间: 2021-01-10 06:34:53

1、什么情况下产假可以休半年啊?麻烦告知具体在那部法规里有规定。

国家规定的98天产假再加上各省、自治区、直辖市的奖励假差不多有半年的产假了,但并不是每个省、市的都有半年产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

以下列举几个省、自治区、直辖市的实际奖励假规定:

1、《广东省人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

2、《福建省人口与计划生育条例》

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

3、《河北省人口与计划生育条例》

第三十二条 公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚;已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假15天;实行晚育的,奖励产假45天,并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

4、《北京市人口与计划生育条例》

第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

2、公司不按国家规定给员工产假,能起诉公司吗?

规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数。
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
地方政策如:《河南省人口与计划生育条例》规定:
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

3、公司给予的产假只有30天可以告公司吗?

基本产假98天,难产的增加15天,多胞胎的每多一个增加15天。如果属于晚育的,增加的晚育产假根据单位所在省的人口与计划生育条例的规定执行。如果单位给予的产假低于法律法规的规定,那么你可以向当地的劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

4、私企不按法律规定放产假,能告吗

最普遍的介绍:产假问题

特点是什么:待遇

举例说明应用场景:劳动合同

其它含义:产假,哺乳其共计168天。

举例说明应用场景:当地劳动仲裁投诉

5、教师休产假需要去教育局告假吗

1、教师休产假向校方提出申请就可以的。
2、《女职工劳动保护特别规定》
第七专条 女职工生育享受属98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、公司规定产假只有90天,可以告公司吗

当然可以的。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7、谁能告诉我该怎么办?国家规定产假是15天假

这种是不合法的,国家给男方15天产假为了让男方更好的陪产,如果公司克扣了产假,可以申请劳动仲裁来解决,或者私下协调。

8、2018产假官方公告

生育假: 享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

引产、流产假:

1、怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;

2、怀孕满2个月,不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;

3、怀孕满3个月,不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;

4、怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。

计划生育手术假:

1、实行输卵管结扎或者复通手术的,享受21天的假期;

2、放置或者取出宫内节育器的,享受2天的假期

(8)产假告假扩展资料:

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

根据这一规定,我们可以将产假分列为以下几项:

1.基本产假98天,其中产前可以休假15天;

2.难产的,增加产假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

5.怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

其一,该规定于2012年4月18日由国务院颁布,属于行政法规,适用全国的用人单位和女职工。

其二,该规定所指天数如何定义,国家层面的法律法规没有明确规定,应当理解为自然天数,既包括工作日,也包括法定节假日和休息日。有些地区则对此作了相应规定,比如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第9条规定,“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。”

9、公司劳动法的孕妇不给产假可不可以去劳动法告他。

不给休产假 单位属违法。可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

根据《女职回工劳动保答护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定:“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。”