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伪造病假条赔偿

发布时间: 2021-01-10 05:15:29

1、有第三方赔偿的病假可以算事假吗?被车撞后住院,医院开具病假条,单位领导制定说,有人赔偿所有假期算

主要是看什么单位,如果是正规的单位是算病假的,如果只有三五个人的小单位那没保障了,先提是必须有合同,没合同就白扯了

2、员工享受了工伤赔款,还可以开设病假条,要求对方赔付吗

员工在工伤中有权主张双赔偿

但是如果主张误工费
需要证明的是收入的减少
其实这个是满难的事情,因为要求的保留原待遇
至于开
病假条
让对方赔偿
这个不会得到支持的
而且单位也没有权利开的

3、病假半年多了,现在也写不到病假条了,公司能解雇我吗?我能得到赔偿吗?

如果你请了半年多的病假,那么公司还没有解雇你的话,可能是因为他觉得你还有利用价值。

4、病假单位辞退按照劳动法怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、生病有病假条公司不给病假要改事假可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗

请病假是必须有公司规定的医院所开具的诊断书才可以,病假条是没用的,单位不给你病假是没问题的,如果你因此要解除劳动合同并要求赔偿,是没有法律依据的,而且请事假也没什么太大损失,损失点工资、奖金是小事,丢了工作才是大事。

6、劳动法对员工提供假病假条还要求赔偿怎么处理

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7、交通赔偿中无病假条原件,怎么办?

首先抄,要看这个医院的资质,是不是法律规定,有资质可以开医疗诊断证明的医院,一般此类医院至少是县级以上,或者被评定等级的医院。
不补开的假条,还是要看情况,首先他要有合理说明,并且有相关证据或者证人来证明他所说的话的真实性和合理性。其次,补开的这些虽然也是证据,但是已经是有瑕疵的了,法官 对此有比较大的自由裁量权,采不采信,这个就要看法官了。

8、交通事故赔偿案中 对方补开的医院诊断证明和病假条有效吗

首先,要看这个医院的资质,是不是法律规定,有资质可以开医疗诊断证明的医院,一般此类医院至少是县级以上,或者被评定等级的医院。不补开的假条,还是要看情况,首先他要有合理说明,并且有相关证据或者证人来证明他所说的话的真实性和合理性。其次,补开的这些虽然也是证据,但是已经是有瑕疵的了,法官 对此有比较大的自由裁量权,采不采信,这个就要看法官了。

9、劳动法对员工提供假病假条还要求赔偿怎么处理

提供假病假条抄属于违反公司劳动袭纪律,公司有权进行处罚,但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的,如果劳动合同上或者公司制度中有规定,就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的,如果直接扣掉一个月工资或者开除,劳动稽查仲裁一般都不会支持公司。