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病假10天工资怎么发

发布时间: 2021-01-10 04:19:52

1、一个月时间,病假请了15天,上班10天,绩效工资怎么计算?

病假期间的工资,是按照你工作当地最低工资标准的80%进行计算的,上班10天的照常计算。绩效主要是看你的个人表现,如果你们公司本身有规章制度,参照规章制度,如果没有,不能因为病假影响到你的绩效。

2、病假10天怎么扣工资

根据劳动法病假工资规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假回工资按以答下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
按照一般标准,这4天假期按照你日平均工资的80%给付

3、工作十年病假十二天怎么算工资?

工作十年病假正常的情况下,主要看大夫怎么规定你的病假?一般的情况下,病假的情况下,只有几份工资,没有提成。

4、员工请了10天病假 应该怎么算工资

劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

5、职工病假应该怎么发工资?

劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。