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公司要求我提前休产假

发布时间: 2021-01-10 03:54:30

1、什么情况下可以提前3个月向公司请产假

对于提前请产假的情形,劳动者可以自行与用人单位协商沟通解决,但无理由提前请产假的,用人单位有权拒绝。

2、公司怀孕职工非要生产前一天才休产假,公司害怕上班时间提前生产出现意外,可以强制要求提前休产假吗

不能。
但可以用照顾的名义,临时调动岗位。

3、企业单位有权利要求孕妇提前休产假吗

劳动法下的产假,是从生产前15天开始,到产后,共三个月,根据晚育、难产之类的情况,还可以延长,但也都是产后假期的延长,在产假中享受全部的工资和福利待遇。

孕期假、保胎假等等不是产假,也不是法定的假期。你如果这段时间需要休假,单位不能把你辞退,但也可以不发工资。

但是现在并不是你主动提出要求休假,所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位,让你工作到可以休产假的时候再交接。单位不能强制你在孕期去休无薪假。

4、因为提前休产假公司提前扣了两个月工资,并督促我早点办理休假手续是怎么回事?

休产假不可以提前,产假就是预产期前半个月开始,这是劳动法规定,你的是病假,如果没有病假单,就是事假,单位同意你请假,扣除全部工资,做的合规合法。

5、公司让我休产假期间提前来上班,这合理吗?

不合理,属于违法行为。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同

依据《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(5)公司要求我提前休产假扩展资料

依据《女职工劳动保护特别规定》

第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

6、提前休产假,公司要解除劳动合同

用人单位不得辞退孕妇的法律规定:
《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

7、公司强制必须提前3个月休产假

《劳动法》里没有说孕妇休产假是从什么时间开始,从字面上理解只能是在生产后可申请休产假,或是在生产当天可申请休,提前2个月完全是无法律依据的,不合法。