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怀孕泡病假

发布时间: 2021-01-10 03:54:09

1、但是怀孕了,长期请病假和事假公司会开除吗?

泡病假呗,怀孕是不能辞退你的,但是要有医院证明。你得病需要长期修养,这样的假条大夫能开吗?他要开会担责任的。

2、一怀孕马上请病假,可以请多久才合规定

国企和事业单位我不清楚,私企每年有薪病假是有限制的,一般大概两个星期,用完了就扣工资。
国家法律规定了每个孕妇都享有三个月有薪产假,男方也可以享有两周有薪陪产假。国家已经对你们这么好了,还需要占便宜吗?怀孕又不是病,并不影响工作,除非是那种容易流产的妇女才需要卧床养胎。
即使单位不处罚你泡病假,你也给人留下不好印象,等你生完孩子,可能领导都不指望你能够干什么事了,会把你晾一边,何苦呢?这么不喜欢上班就不要上了。

3、借怀孕泡病假的现象,作为单位就没有办法了吗

病假不分孕妇,老人,所有劳动者都一样的。病假需要有相关证明证实需要休专息。 《企业职工患病及非因工受属伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。