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上海产假延期

发布时间: 2021-01-10 03:53:37

1、产假期间合同到期公司延期产假结束不予续签该怎么赔偿

如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件(例如已连续工作十年或连续签订二次固定期限劳动合同),合同到期后,公司有权不再续签。
由于不再续签劳动合同的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,公司应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
基本工资都达不到,可以要求按所在地区的最低工资计算。

2、产假到了,员工要求延期,社保是否要求员工全额购买

事假按单位依法制定的规章制度处理
用人单位可以不批准事假

3、试用期公务员休产假要延期转正么

试用期公务员休产假要延期转正。

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:

新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。

(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(2)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。

(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。

(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。

4、产假是否可以推迟休?

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5、产假延期申请书怎么写

你好产假延期申请书怎么写?如果你的单位里的公司有规定可以延长产假的话,你就写清楚你延长产假的具体原因就可以了。

6、小产假期间有法定假日的可延期吗?

产假期遇到法定节假日的不顺延,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算,也就是说,节假日和法定节日也计算在产假时间内。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7、产假可以延长吗?

产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
产假延长这个说法有很多种:
1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。
2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%。
女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,可酌情延长假期,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发放。

8、规培期间怀孕不能休产假吗,休了要延期

第二十五条 培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训,由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。
在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者,培训时间可顺延,顺延时间一般不超过3年。顺延期间费用由个人承担。

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这样,如果产假时间不是很长,并且考试合格了,就不需要延长了。如果产假时间长的话,可能就相应顺延了。

9、在休产假期间年假过期了怎么办?能延期休或者按工资补偿吗?

职工产假不影响年假,产假之后单位应当安排休假,当年不能安排的可以经职工同意在下年度安排,不能安排的支付工资报酬。

但职工年假是指带薪年休假,并不是春假期间放假。女职工产假是按天计算,不是工作日,天是指自然日历数。因此,产假期间遇法定休假日和休息日是不顺延。春节期间是法定休假日和休息日调休,产假期间女职工不能另行享受假期的。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

10、产假想延期如何请假?

1、哺乳期后想继续请假,公司不批准,可以辞职,但没有经济补偿。

2、强行休假,就违反公司的相关规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,同样没有经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


(10)上海产假延期扩展资料

而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理,各地方也有各自不同的规定,女员工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿 1 周岁,哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

上海市规定,女员工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。因此,女员工确有实际困难的,须经用人单位批准,方可休哺乳假,而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。