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公司一般都有产假吗

发布时间: 2021-01-10 03:26:40

1、国企职工一般产假多少天

国企职工一般产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(1)公司一般都有产假吗扩展资料:

产假的日期一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、现在私人企业单位婚假,产假有多少天休息?据说一般私企产假时候女的一般都会离职?

法定婚假是一至三天,产假是98天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假可以选择离职也可以选择不离职。

婚假实际各个省份对婚嫁的具体天数是不统一的,以江苏为例,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天;符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

产假无论国企还是私企都应该执行,如果不执行就属于违法,而婚假在国营企业有比较规范的规定,在私企没有法律要求。

产假时,可以选择离职,也可以选择不离职建议最好不离职,用人单位缴纳了生育保险的,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未依法缴纳的,可以要求用人单位支付生育津贴。

《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。

产假各省规定各不一样,例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。

晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(2)公司一般都有产假吗扩展资料:

女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假。女工人生育或者小产的医疗花费,按照生育保险限定的事项和准则,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。

对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕小产的,不享受小产假期,女员工能提供医疗证明的,能够按病假待遇处置。

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

婚假一般由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。例如晚婚假期间享受婚假同等待遇,《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定,晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

3、是不是只要有签劳动合同的公司产假都有128天

凡是存在劳动关系的女职工,均依法享受产假。

凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工,无论是否签订劳动合同,生育的均依法享有休产假的权利。女职工产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

另外,对于女职工合法生育的,奖励产假,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定,一般为30天至3个月,各地规定不一。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《海南省人口与计划生育条例》
第四十三条 符合本条例规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待:
(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,女职工除享受国家规定的产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;
(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。

《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

4、公司产假制度 一般公司都有产假吗

按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5、是不是每个公司都应该规定有产假

劳动法规定了产假的,如果公司制度不执行,可以申请劳动仲裁

6、是不是任何公司都有产假

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

7、是不是每个公司都有产假的呢??

没关系,只要能提供公司每个月给你发工资的证明就ok。没签合同,没交保险,到时候都要给你补上的。产假是一定有的,而且产假期间的工资按照你的情形是公司给你的。强制性的哦。应得的权益要自己争取,即使闹翻了这样的公司也没啥好呆的,而且闹翻了,也要等到你的哺乳期完了才能辞退你。