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病假公司可以不批吗

发布时间: 2021-01-10 03:25:12

1、员工请病假可以不批吗我们公司有个员工找

员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

2、我向公司请病假公司不批怎么办?公司行为是否违法

向公司请病假的,只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司,并按公司规定的流程请假的,那么就属于合法的,公司必须批准。
公司不批准的,属于违法行为。公司没有批准的可以不予理会,若因此导致权益受损的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3、请问公司有没有权利不批员工病假?

员工是可以依法享受病假的,只要能提供相应的证明,用人单位不得不批的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

4、请病假不批算旷工单位做法对吗

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
二、相关法律依据
(1)
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
(2)除劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、公司有没有权利不批病假

持有用人单位指定医疗机构病假条,用人单位没有证据证明病假条虚假的,不可以不予批准。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

6、公司有没有权利不批员工病假

用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。申请劳动仲裁,需要的资料如下:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

7、员工请病假一周,公司可不可以不批准假期

我个人认为:
第一、关于公司是否批准员工的假期,是公司的管理回权限范围。公司答有权根据员工的具体情况,决定是否批准。
第二、一般情况下,如果员工健康出现问题,公司都应该批准假期。一方面,这是员工的一项基本的合法权益;另一方面,也是人道主义的基本要求。
第三、员工是公司的重要财富,公司的所有的重要工作都需要员工来完成。如果员工请病假但单位不批准,可能会影响员工的康复,到头来还是影响单位的工作。如果员工请病假休息后,身体尽快康复,就能很快回到工作岗位,对公司是好事。
第四、员工健康出现问题,公司不但应该批准病假,请员工好好休息。条件允许时,公司领导们还应该采取合适形式对员工进行慰问。
第五、综上,我的答复是:员工请病假一周,公司最好能批准假期。
以上建议,仅供参考。

8、病假单位不批怎么办?

可以到当地的劳动部门投诉。

9、我向公司请病假公司不批怎么办?公司行为是否违法

病假不同于事假,属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力,而没有禁止劳动者休病假的权力,注意,病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此,如果劳动者确实因病休假,且在法定的病假期间内的,用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的,劳动者依然有权休假,只要做好请假的书面申请即可,注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的,可以要求劳动者提供资料,包括医疗记录,诊断证明,遗嘱及休假证明等,以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假,但无法提供有效资料的,可以视为欺诈,用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。