当前位置:首页 » 假期福利 » 休产假要提供结婚证吗

休产假要提供结婚证吗

发布时间: 2021-01-10 03:14:58

1、休产假,没有结婚证和准生证,公司交不交社保?

只要签订了劳动合同,公司就应该给你交社保,和你是否有结婚证和准生证无关。当然,如要报销生育花费,那可能就要结婚证和准生证了,建议你最好及时办理。
如有用,望采纳!

2、休产假需要什么手续?

请产假需要提抄供的资料:

1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、休产假公司会查结婚证吗

一般来说,休产假,公司是不会查结婚证的,放心吧,因为这个跟有没有结婚是无关的。

4、我没有拿结婚证,可以休产假吗?公司没有要求我提供什么证明,如果可以休,是不是产假时没有工资

一、《劳动法》第62条的规定,“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天天;难产的,增加产假十五天天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的。
二、《女职工劳动保护规定》第十五条:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
三、产假与产假待遇是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策,可以休产假,但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
四、因此你所说的情形,违反了计划生育相关规定,‍可以休产假,但有可能享受不到相应的待遇。

5、产假申请规定需不需要结婚证

未婚是可以休产假的.
我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。
但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于未婚先孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策,根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定,生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。

6、休产假是要结婚证原件吗?还是结婚证复印件啊?

一般需要原件,自己可以到民政局查询您的档案后复制叫工作人员予以盖章说明复印属实即可。

7、没有拿结婚证,可以休产假吗?

未婚是可以休产假的.。

我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。

这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。

8、没有结婚证,可以休产假吗

没有结婚证,你怎么办的准生证???
不可以休假.除非你有关系

9、隐婚进入公司,害怕以后要休产假,公司要求提供结婚证。想把结婚日期改了,可行?

可以改结婚日期的,但私自改了没用,这个国家都有档案的。所以真的要改的话就先离婚,再复婚,这样结婚日期就从源头改了。公司也查不到。