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教师请病假考核不合格

发布时间: 2021-01-10 03:12:16

1、我是一名教师任教三十一年,因病请假二年,无参加年终考核,今年退休时,人事部门,处以降级降资外罚,

你是说人事部门处理不公?
中间休病假2年,还未参加年终考核,你退休的工资肯定和正常退休的老师少,级别也要低一级。

2、教师因为病假不能参加年终考核吗?

可以参加年终考核,以工作期间的情况考核。另年终奖可以按工作的时间折算的。

3、教师请病假超过6个月可以不发绩效工资吗

教师请病假超过6个月可以不发绩效工资,但是生活补贴会给予发放,具体以当地规定为准。以杭州为例,病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资月标准的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资月标准的80%计发。生活补贴发放每天按本人生活补贴日标准的90%计发。

根据杭州市人力资源和社会保障局下发的《关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第一条 第一项关于病假待遇的规定

1、病假在2个月以内的,基本工资照发;

2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资月标准的90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。

3、病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资月标准的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资月标准的80%计发。  

(3)教师请病假考核不合格扩展资料:

《关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第三条 事业单位工作人员基础性绩效工资计发

(一)工龄补贴。各类假期间,工龄补贴全额计发,其中事假超过2个月的,自超过之日起,工龄补贴停发。

(二)生活补贴

1、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,生活补贴全额计发。 

2、病假、哺乳假期间,每天按本人生活补贴日标准的90%计发。

3、当年事假(含因私出国事假)累计在20个工作日及以下的,每天按本人生活补贴日标准的50%扣发;当年事假累计超过20个工作日的,自超过之日起,生活补贴停发。

4、老师请一年多病假影响年终考核

病假影响绩效及基本工资,绩效都没有了,就没有年终考核了。病假二个月之内基本工资按全额发放,超过二个月未超过六个月的按基本工资发放,超过六个月的按基本工资70%发放。病假未超过三天核算绩效不受影响,超过三天按实际上班天数计算(即:核算绩效710元/21.75天*实际上班天数)

5、事业单位教师因病请假4个月的话,年底的年度考核就是不合格吗?为什么?

要看你单位具体的规定,如果考核有这方面的规定没问题,如果没有需要私底下找领导好好沟通!

6、教师请病假有什么规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(6)教师请病假考核不合格扩展资料

工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、教师请病假一年考核会不合格吗

一般情况下,教师请病假,并不是教师自身愿意的,还是有很多种原因限制他不能够上班的,一般单位也不会给他不合格,但如果要是恶意的请假的话,那么就会给他不合格的

8、烟台教师请假5个月,考核会被定为不合格吗

请三个月的假,本年度的就不及格了。

9、我请过几个月的病假,公务员政审能过吗?我是教师

这有什么关系?只要你是真正病假还不是借此去干其他的事。
文件全文可否看下?
文件是指以前工作中不能超两个月病假吗?
如果是,那么关键在于学校了,把学校摆平了,考察时就没问题。