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广东试用期有没有婚假

发布时间: 2021-01-10 03:11:18

1、试用期内领证有婚假

可以正常享受婚假但有争议。
①法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。
②如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;
③从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。

2、试用期内是否可以享受婚假?

可以正常享受婚假但有争议。
①法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。
②如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;
③从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。

3、劳动法哪一条规定员工试用期内不享受婚假

没有这样的规定。
试用期跟正式员工一样,可以享受各种法定假期待遇。
 
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

4、现要结婚,请问试用期员工可以享受婚假吗

可以正常享受婚假但有争议。①法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。②如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;③从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。

5、没有过试用期的员工有婚假吗

试用期也有婚假,虽然相关法律没有明确此内容,但从:“试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,[7] 必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。”可以引伸出试用期职工与正式职工享受同等福利待遇。所以试用期职工与用人单位也是劳动合同关系,应当有婚假。

6、试用期内可以请婚假吗?

1、从法律角度来讲,试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假,什么时候不可以请婚假,达到法定婚龄的人,什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的,公民是可以作为的。
2、从工作角度讲,请假时间最好不要与工作向冲突,要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的,事先和领导沟通什么时候请假为宜,选择最适宜的时间请假为最好。
3、试用期员工还不属于正式员工,试用期请婚假单位是不可能不同意的,但是,试用期满或试用期未满,让你离职不聘任,是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才,试用期请婚假不会有什么影响,如果是可有可无,可用可不用的一般人才,一般会不用。

7、试用期有婚假吗

1、试用期仍然属于劳动合同期间,双方存在劳动关系,可以申请婚假;

2、婚假一般是一至三天。

8、试用期内可以休婚假吗?

可以。律师咨询:只要你入职有合法的《结婚证》,在一年内都可以休婚假。---不过现实残酷:
不同的公司就不同的规定~~就算法律规定可以享受婚假~~~但是如果公司老板不让你享受~~就算你告他~~告赢了~~但别个不用你这个人了怎么办~~用人这法律可管不着

9、员工在试用期是否可以正常享受婚假?

在试用期间和再婚情况中,员工依然是可以享有婚假的,具体如下:

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

(9)广东试用期有没有婚假扩展资料:

只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:

(一)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发

婚假天数:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

参考资料:婚假(结婚假期)_网络