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一天病假最合理

发布时间: 2021-01-10 03:09:18

1、请一天病假什么理由好

请一天病假还要什么理由呀,一个牙疼、一个头疼、一个心口疼不就能够在医院开除病假条了。

2、请了一天的病假 好后悔

我们学校也是的.
我附近一个学校连续发生了十几个病例
现在管得很严..其实没什么的/到当地的指证点查一下就可以了
建议丫丫同志最好打流感预防针
我们班里面只要你连续咳几声..老师就要求你必须去医院了

3、请一天的病假

首先你请假是和谁申请的,对方有没有批准。还是你私自休息。单独和领导谈一谈看事情能否挽回。如果不能的话,这样算矿工一天。那要看你有没有签署劳动合同。如果签署劳动合同,那里面肯定有相关条款规定什么情况可以开除。如果他的要求不符合你们的劳动合同你可以拒绝离职,当然这是最后一步,还是要先好好沟通。如果沟通不成功而对方强行开除你,你可以到当地劳动局进行投诉,公司会给你相应数额的现金赔偿。如果你是试用期或者临时工,那就没有办法,只是认倒霉了,不过这种没有人情味的地方离开也没什么可惜的。

如果我的回答为你带来帮助,请采纳

4、谁能给我个能休息一天的病假理由

胃疼就是胃疼你不是已经找出理由了吗? 就说开了点药..然后就好多了!
就说不知道怎么了.早晨起来就胃难过...

5、一个月请一天病假过分么?

这种情况不过分啊,每个人都有身体不舒服的时候。管理也是需要人性化的。

6、请一天病假,扣多少工资?

一、员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。

“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”

二、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

(6)一天病假最合理扩展资料:

计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 

①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。