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社区医院能开几天病假

发布时间: 2021-01-01 05:48:22

1、想请病假,公司规定要开区级以上医院开的病假条,现在我能开到市区某社区的病假条,公司能承认吗

公司规定要开区级以上医院开的病假条,你都开了,且符合你们厂规定,公司肯定会承认。

2、社区卫生服务中心开的病假单有用吗?

根据要求不同,一般情况下是可以的,也有要求三甲以上。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。

3、劳动法规定在当地卫生院病假条是否可以算病假

劳动法对此没有明确的规定,在实践中,应当理解为:由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)社区医院能开几天病假扩展资料:

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有:

(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、社区医院开病假条需要自己本人嘛

一般来说,是不可以的,既然女朋友不舒服,也应该亲自去医院检查一下;
如果经办经过检查,认为确实有必要的,会开具诊断证明及休息建议(病假单)。

5、去社区医院开病假单医生会开吗? 要挂号吗? 病假单上有没有自动打印日期的?还是自己写上去的? 如果

要么你确实有病,要么你医院认识人,要不然开不到病假单的,而且病假单一般都是当天日期