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婚假休完后提离职

发布时间: 2021-01-01 02:17:13

1、提出离职后还能享受婚假和年假吗

在为离职之前,享有休婚假和年休假的权利。但是,职工当年应休年休假,不能按全年度计算,按实际工作天数进行折算,不足一天的部分不予计算。

人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2、要提辞职了,还可以休婚假吗?

这两者本来就不能同时进行,婚假属于在职员工享受,当然你如果还在职当然能够申请婚假。

3、休完婚假后可以马上辞职吗

您好!员工辞职需要提前30天递交辞呈。休完婚假后马上辞职就怕您的社会保险关心转移接续手续来不及办理,将会直接影响将来退休时养老金金额的测算。谢谢阅读!

4、原本这个月15号开始休婚假(已批),但现在决定离职了,现在辞职会不会有什么问题?

要提前30日给单位打报告;对你休假不会造成麻烦。
其他方面没有问题。

5、休完婚假能立马辞职吗

可以啊。
不过有点不地道。
刚享受完婚假待遇,就走。
公司要是把你的婚假待遇改成事假,扣你工资,也没治。

6、已经提出辞职了还能在走之前请婚假吗

员工提出辞职了但是还和单位保持劳动关系,那么员工在满足请婚假的条件,那么是可以请的。没有问题。

7、婚假后辞职不给婚假

婚假后辞职不给婚假期间的工资不合法。

根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
可以到劳动局申诉或者申请仲裁解决,仲裁不成可以上诉法院。

8、请婚假在前,提离职在后。公司应该会让我休完婚假的吧?

建议先休完婚家,然后,再回来公司辞职。你假都没有休完,不然,公司不会同意你辞职。

9、员工要求休10天婚假,公司只给七天,员工休假结束后提出离职并要求双倍补偿另外三天婚假工资?

如果员工工作的公司是在北京,应当执行北京的相关规定,给予员工十天婚假。
员工的要求是合理合法的。
 《北京市人口与计划生育条例》
根据北京市政府最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。即2016年北京婚假天数为10天,但取消了晚婚假。
 
产假、陪产假
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
3、第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

10、急问!!提出辞职后能否在离职前把婚假休完?

劳动法没有明确规定这块,是你辞职在先,等同于你自己放弃了休假机会,但是仲裁员每人判决不一样,如果你实在想要维护自己的权利,那就申请劳动仲裁,但不建议你这样做,对以后找工作会有影响

你需要和公司沟通,法律上的手段只是最后一步,若公司同意你补休婚假那你就补休,如果不同意你为这事告到法院值当吗?

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