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男士休产假要扣工资么

发布时间: 2021-01-01 02:00:05

1、按公司正常流程申请了陪产假要扣工资吗?

陪产假是带薪假期,用人单位应视为劳动者正常出勤,依法支付工资,各地陪产假规定不同,具体请咨询用人单位人事部门或当地社保管理中心。

根据《山东省人口与计划生育条例》
第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

2、陪产假应该扣工资吗?请找到相关法律依据

陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。

上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。

(2)男士休产假要扣工资么扩展资料

北京市人大常委会于2016年3月24日通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定。变更后,删除了有关“晚婚晚育,延长婚假”的规定,更改为“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚嫁外,增加假期7天”。

这使得婚假的总体天数也没有改变。北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。

并且,增加配偶陪产假;北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。对于再婚夫妻,规定婚前只有一个子女,婚后已育一个子女的,或者婚前有两个子女,婚后未共同生育的,可以要求再生育一个子女;对于子女病残生育。

《决定》规定,夫妻共同生育两个子女,其中一个经鉴定未非遗传性病残不能成长未正常劳动力的,可以再生育一个子女。

3、男方休陪产假,单位扣工资(包括基本工资、绩效工资)是否合法?

男方在哪个地方工作,因为男性的产假不是劳动法强制规定的,所以要看地方法规有没有规定

4、男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗

由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

5、单位的男职工陪产假期间还需要发工资吗

由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资专。陪产工资支付的方式属有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

6、男人休陪产假15天会扣工资吗

如果单位所在省规定是15天陪产假,那么休陪产假就不扣工资。注意一般陪产假是指自然日,包括双休日的。

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