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为什么没有带薪病假

发布时间: 2021-01-01 01:04:14

1、劳动法里面有规定一个月内有两天带薪病假吗?

法律有规定有薪的病假(医疗期),但不是你说的那样,一个月内有两天。法律规定是:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假工资,不低于当地最低工资的80%即可。

2、公司没有带薪病假,请问是违反了劳动法吗

病假通常有病假工资,而且,有一套明文规定。

3、你好,我们公司没有说明是否可以带薪病假,但是我在三甲医院有开了病假单,那我们公司是必须要付我工资吗

病假期间获得病假工资是法律明文规定的,具体比例按公司制度规定执行,但不得低于当地最低工资标准的80%
但是,请病假并不是简单提供医院的病假单即可,单位有权按照自己的审批流程对病假情况进行核实,有权要求员工提供挂号单、病历证明和药品发票,并有权进行医生相关性调查和医院调查。
但只要病假属实,单位就必须批准,并按照病假工资标准计发报酬。

4、一年请病假多少天以上不享有带薪年假?

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

(4)为什么没有带薪病假扩展资料:

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排,并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假,共放假70天,网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后,正式实施带薪休假体制改革。

2015年2月10日,全国总工会举行“全国两会情况通报会”,今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议,提案重点关注民生保障。全总相关人士指出,在实际执行过程中,职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此,全总已要求各级工会加大推动此项工作,督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

参考自立哦啊来源:网络:带薪休假

5、员工的带薪病假可以请多久

【1】非因工请病假,员工的在医疗期限内,可以请带薪病假。

请病假期间发的工资是不一样的。

劳动者医疗期满后不能继续工作,

按照劳动合同法第40条,单位可以解除与劳动者劳动合同。

【3】以青岛市为例:网页链接

第四条劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,

根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第七条劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,

用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费:

(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,

发给本人工资百分之七十的病假工资;

(二)医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,

发给本人工资百分之六十的疾病救济费。

第九条 

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,

用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;

因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的,

用人单位可以依法解除劳动合同。

6、新的劳动法对于带薪病假是怎么规定呢

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。”

7、什么情况能享受带薪病假

满意答案英雄16级2012-04-031、国务院颁布的带薪休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、带薪休假是国家给与劳动者的福利待遇,因病使用带薪休假是不合算的,按国家劳动保险条例规定,因病休假只要有医院证明,可以享受有关待遇的。如果是工伤就更不用说了,工资100%照发。 补充: 3、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,你至少可以有三个月的医疗期,医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100% 追问: 谢谢!我现在不满六年工龄,但是医院只开二十天病假期啊