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没有陪产假违法吗

发布时间: 2021-01-01 01:03:57

1、公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁

你的这种情况,事实清楚,没有什么争议,没有必要请律师。所以给你以下建议:
1、现在保存好能够证明你是该单位员工的证据,如劳动合同,工作证,及工资发放证明等。
2、等到产假休完后,如果该单位仍不支付你的产假待遇,可以考虑依法解除劳动合同,然后,再考虑申请劳动仲裁。
3、具体的时限,参见劳动争议调解仲裁法的规定:
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、公司不给陪产假怎么办?

用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。

(2)没有陪产假违法吗扩展资料

陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。

2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

3、公司不批陪产假,合不合法

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

4、问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁

1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延。女方晚育的,男方可享受护理假。 2、产假期间,工资照发。如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足。没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。 3、女职工产前需要保胎休息或产假期满,因身体原因仍不能工作的,应医疗机构证明的,该期间视为女职工的病假期间,享受病假期间的相关待遇。

来源烟台律师网页链接

4、产假期间,用人单位不得解除劳动合同,即使合同期满,也应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间严重违发公司规章制度,给公司造成重大损害或触犯刑法的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

5、企业不给男员工陪产假违法吗

企业不给男员工陪产假是否违法,须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定,有则违法。

虽然在国家层面的法律,没有对男员工的赔产假作出具体明确规定,但在省、市、自治区的地方法规(人口与计生条例)中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例属于地方性法规。

比如黑龙江省,在《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条规定了“符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发”。

6、公司不给陪产假违法吗

公司不给陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。

目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件,规定陪产假天数。

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

(6)没有陪产假违法吗扩展资料:

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

7、公司给的陪产假工资是按最低标准给的违法吗

产假和陪产假期间,视作出勤,工资待遇不变。
例如《河南省人口与计划生育条例》规定:
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

8、陪产假不批违法吗

如果你所说的“陪产假”是你们夫妻依法生育子女后男方应该享受的陪产假(有的地版方称权之为“护理假”或“陪护假”等),那么,单位不批该男方的“陪产假”,明显违法。

这是因为,各省市(自治区)的《人口与计划生育条例》中的规定,也就是各省市(自治区)出台的地方性法规。比如说《浙江省人口与计划生育条例》第三十条第二项明确规定, “2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发”。根据这一规定,本就适用于具有该省户籍或者在该省行政区域内居住的公民。如果单位不批“男方享受十五天护理假”或者虽批了这个假却不执行“工资、奖金和其他福利待遇照发”的规定,该单位违反地方性法规的规定,就是违法。

希望我的回答能对你有所帮助。

9、单位说没有红头文件不能给陪产假,是不是违法

国家和各地计生政策都有明确规定,家庭合法生育一孩和二孩子女的,女方享有产假,男方享有护理假待遇,假期待遇不变,视作出勤。各地产假和护理假时间不一样,以当事人所在地计生政策规定为准。
当事人单位的说法违法,当事人可以到所在地法院提出行政诉讼维权。
例如《河南省人口与计划生育条例》:
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第四十五条 违反本条例规定应当由县级以上卫生和计划生育行政部门给予行政处罚的,县级以上计划生育行政部门也可以委托乡(镇)人民政府、街道办事处实施行政处罚。

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