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八个月休产假

发布时间: 2021-01-01 01:01:54

1、怀孕快八个月 请问各位我有产假

合法生育一孩和二孩子女的,当事人可以享有国家规定98天产假,可以在版预产期之前15天申请权开始休产假。
各地计生政策还规定,当事人符合计生政策生育一孩和二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有产假奖励。
《女职工劳动保护特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
地方政策如《河南省人口与计划生育条例》:
第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

2、产假可以歇到8个月吗

各地关于怀孕女职工的产假有不同规定,建议参考职工所在地的《女职工劳动保护特别规定》。
根据《女职工劳动保护特别规定》
一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
其中如上海的另有规定:
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

3、现在才8个月,可以跟幼儿园申请休产假吗?

可以提前申请休产假的,不过产假有规定时间,早请假就要早上班。

4、劳动法规定 八个月引产可以休多少天产假

国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明,但是有些地方政府有规定,例如江苏省:

根据《江苏省女职工劳动保护特别规》

第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:

(一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;

(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;

(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;

(五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。

(4)八个月休产假扩展资料

需要注意的是,流产假遇法定节假日不顺延。

至于流产假期间的工资,根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

5、怀孕八个月开始休产假期间有工资吗 怎么计算?如果老板要求孕妇在家生产之前远程办公 是否有补贴?

目前23岁,如果是第一胎的话,就属于晚育,按女职工特殊劳动保护专条例(征求意见稿)规定,属你可以享受如下假期:产假90天30天(晚育)15天(难产),你最少可以休120天也就是4个月,通常产前15天休假,其它时间产后休假,休假期间单位发基本工资。你如果想孕7个月时就请假的话,假别属于产前假,需要你本人提出申请后由单位根据实际情况批准休假,工资按基本工资8折发放。具体休假方法请向你们单位人事部门同事咨询清楚,最好按单位相关规定休假。

6、怀孕快8个月,准备写休产假申请,请问产假休多少天

按规定可享受的产假假期如下:?(1)?正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)?独生子女假增加35天;?(3)?晚育假增加15天;?(4)?难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。?(5)?多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。?(6)?流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;你可对照一下,自己是属于哪一种就知道了。

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